鸡西市人社局聚焦省委民生振兴计划、人才振兴计划等重大战略部署，以“三个第一”为抓手，提能力、转作风、增质效，为振兴发展提供优良人力资源发展环境保障。

　　一、以群众需求为第一信号，有力促进优质稳定就业

　　紧紧围绕抓好就业这个最大的民生，深入开展走访调研，精准把脉群众需求，打通就业难点堵点。1—6月份，全市实现城镇新增就业1万人，完成年计划的58.9%。创新服务载体助就业。综合运用“就业之家”、“五送”信息化系统等便民载体，全面推行就业服务社区网格化管理新模式，持续开展20项公共就业服务活动，为劳动力提供多元化、精准化、个性化就业服务。1—6月份，组织实施“就业援助月”“春风行动”“五送”服务进商场等线上线下招聘会188场，招聘场次同比增加72%，发布用工岗位3.5万个，提供就业服务26万人次，促成劳动者签订就业意向2159人。稳定市场主体保就业。建立惠企政策清单，出台《鸡西市稳就业保就业促就业二十四条政策扶持措施》《全市人社系统聚力服务招商引资企业落地发展十二条措施》等务实举措，“一企一策”破难题、保用工、稳运转，让企业最快速、最便捷、最大化享受政策红利。截至目前，减征失业保险费1805万元，返还稳岗资金2517万元，稳定就业岗位6.4万个。实施精准培训促就业。广泛开展家政、餐饮、安保、驾驶、装饰装潢、美容美发美甲等热门专业技能培训，创新开展鸡西冷面(刀削面)、电商运营、直播带货等特色培训，累计培训各类重点群体6000余人次。

　　二、以公平公正为第一标准，积极构建和谐劳动关系

　　坚持底线思维，强化风险意识，有效防范化解劳动用工矛盾纠纷。强化劳动关系监管。进一步完善信访、监察、仲裁联动维权体系，设立“一站式”维权窗口，针对群众反映问题“量身打造”维权方案，有效化解涉劳动关系矛盾。健全完善劳动用工信息数据库，实施企业用工行为动态监测，切实维护劳动者合法权益。年初以来，对138家劳务派遣、新业态企业开展劳动保障监察专项检查，整顿7家劳动用工问题企业。狠抓农民工欠薪问题。抓实落靠县(市)区党政“一把手”直通车、劳动保障监察协理员、劳动保障监察干部包保项目等制度，实现常规信息半月互通、重要隐患实时报告，全程监督、高效监管，全方位保障维护农民工合法权益不受侵害。年初以来，全市处理农民工欠薪案件80起，为1526名农民工解决拖欠工资3991万元。增强争议仲裁效能。紧盯劳动人事争议源头治理，健全调裁机制，推进裁审衔接，完善一体化在线服务功能。截至目前，全市处理劳动人事争议案件874件，成功调解691件，有效维护全市劳动关系和谐稳定。

　　三、以服务发展为第一要务，不断强化智力人才保障

　　坚持围绕中心、服务大局，持续打好人才“引育留用”组合拳。拓宽引才引智渠道。做优做强“兴凯湖智力行”引才引智工作品牌，用好人才智库基地，聚焦高精尖产业科技人才、高层次专业技术人才、急缺技能人才，搭建人才供需对接平台，抓好人才柔性引进，锁定需求定向输送，确保“人才为我所用”。加大事业单位人才引进和公开招聘力度，对急需紧缺岗位增加考试批次，简化招聘程序，适当放宽条件，及时招聘录用。年初以来，综合发挥“市县委书记进校园”、“助力乡村振兴万人计划”、事业单位公开招聘等作用，发布事业编制岗位1532个，政策性引领吸纳优秀人才返鸡来鸡就业创业。壮大技能人才队伍。紧盯重点产业发展方向，发挥石墨深加工产业“政校企”联盟作用，突出开展石墨、新型煤化工等产业急需紧缺人才技能培训。通过政府搭台，促成域内高新技术企业与黑龙江技师学院签订定向委培协议，目前已开展石墨、机电一体化两个培训班，首批定向培训50人，实现“招工即招生、入校即入企”。完善服务保障体系。加强对高层次专业技术人才及享受国务院、省政府特殊津贴人才管理和服务，提升博士后科研工作站服务水平，稳步推行事业单位管理岗位职员等级晋升制度，推进事业单位“一件事”改革，为各类人才提供优质经办服务。年初以来，全市为近300名高层次人才发放拔尖人才津贴等人才经费348万元。(省能力作风办)