今年来，绥芬河市纪委监委坚持念好“学、干、实、新、廉”“五字诀”，以“五树五争”主题活动为载体，不断深化“口岸红廉”党建品牌建设，打造有高度、有热度、有力度、有深度、有尺度的“五型”纪检监察机关，持续推动机关能力作风建设走深走实。

　　一、坚持“学”字为先，在强化武装上提升高度

　　该市纪委监委以“树勤学善思表率争当学习先锋”活动为抓手，创建“学习型”机关，让党员干部“学”起来。建立机制长效学。建立常委会“第一议题”制度和“每日一读书、每周一测试、每月一课堂、每季一交流、每年一总结”“日周月季年”学习机制，推动理论学习常态化长效化。举办讲堂集中学。推动领导干部、业务骨干上讲台，举办“红廉大讲堂”4期，召开理论学习中心组学习会7次，通过“三会一课”开展集中学习30余次、专题述学3次，党员撰写心得体会百余篇、学习笔记20万余字。创新方式灵活学。打造“指尖微课堂”，在“清廉绥芬河”微信公众号、“口岸清风”网站开设“‘绥’我学廉”“学习之窗”等专栏，组织开展“口岸红廉说”线上讲学、“学习强国”赛学等活动，拓宽学习渠道和形式，目前，已推送学习资料近百篇，开展线上讲学6次、赛学3次。

　　二、坚持“干”字为本，在履职尽责上保持热度

　　该市纪委监委以“树勤政为民表率争当服务先锋”活动为抓手，创建“担当型”机关，让党员干部“干”起来。聚焦主责担使命。始终保持惩治腐败高压态势，聚焦重点领域，开展破坏营商环境、黑土地保护等专项整治，查处群众身边腐败和“四风”问题13起19人次，强化监督执纪问责，不断推动全面从严治党向纵深延伸。助力防疫显担当。成立党员先锋队，抽调48名纪检监察干部组建8个疫情防控监督检查组，常态化深入一线开展监督检查工作，下发《整改建议函》《履责提醒函》240份，督促整改问题987个，与东宁市纪委监委开展交叉互检14批次，推动整改问题129个。为民解忧践初心。以“我为群众办实事”实践活动为载体，持续开展爱心助学、慰问贫困、帮扶企业等关爱行动，组织开展文明交通引导、环境卫生清理、防疫政策宣传等志愿服务20余次，帮助群众化解“急难愁盼”现实问题。

　　三、坚持“实”字为要，在强基固本上加大力度

　　该市纪委监委以“树高效办事表率争当效能先锋”活动为抓手，创建“规范型”机关，让党员干部“实”起来。健全制度促管理。坚持用制度管权管事管人，按照“四个体系”要求，健全完善各项规章制度，补齐短板，形成《工作制度汇编》，扎紧、扎牢制度笼子，根除工作中存在的“庸、懒、散”问题。优化流程促规范。围绕日常监督、审查调查以及派驻、巡察等工作，梳理细化流程，制作务实管用的工作流程图，形成《工作流程汇编》，确保监督执纪权力规范行使、各项工作高效有序开展。加强比拼促提升。开展“三抓三促一提升”活动，通过知识测试、业务练兵、技能比武等方式，实现以考促学、以练促干、以比促训，切实提升履职能力水平，目前，已开展各类比拼活动6次。

　　四、坚持“新”字为径，在解放思想上挖掘深度

　　该市纪委监委以“树开拓进取表率争当创新先锋”活动为抓手，创建“智慧型”机关，让党员干部“新”起来。交流研讨明方向。坚持问题导向、实践导向，开展“解放思想振兴发展”专题研讨12次，党员干部围绕深化市情认识、机关干部能力作风建设、贯彻新发展理念等方面充分交流思想，凝聚发展共识。调研分析理思路。开展“大学习大调研大创新”活动，围绕工作中的重点难点，领导班子带队深入基层开展调研20余次，召开调研成果交流会，理清工作思路，推动成果转换，谋求创新发展。考核评价激活力。建立健全激励和约束机制，制定出台《绥芬河市纪检监察工作考评办法(试行)》，开展“先进部门”和“先进个人”评选活动，不断促使纪检监察干部立足岗位抓落实、突出实践争先进、围绕中心做贡献。

　　五、坚持“廉”字为基，在教育管理上把握尺度

　　该市纪委监委以“树清正廉洁表率争当忠诚先锋”活动为抓手，创建“廉政型”机关，让党员干部“廉”起来。主题党日强党性。举办“铸魂补钙强使命凝心聚力再出发”“汲取力量勇前行砥砺奋进续征程”等特色主题党日活动7次，通过聆听红色故事、重温入党誓词、分享初心感悟等方式，进一步坚定党员干部理想信念。警示教育铸忠魂。组织党员干部参观红色教育基地、观看警示教育视频、学习典型案例，教育引导党员干部以案为戒、严于律己、慎始慎初，目前，已开展警示教育活动3次。廉洁文化润人心。完善“红路园”和机关百米廉政文化走廊建设，组织开展“签订一份‘助廉’承诺书、品读一篇家风家训文章、共上一堂廉政党课”“三个一”家庭助廉活动，不断提升党员干部及其家属的廉洁意识。