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　　黑龙江日报7月23日讯 黑龙江省党政代表团考察长三角地区期间，来到了位于安徽省合肥市的科大讯飞股份有限公司。在园区内，随处可见年轻面孔。从其官网数据显示，科大讯飞现有员工超过一万人，平均年龄不到30岁。

　　有如此斐然业绩且扩张脚步不停的公司，是如何实现年轻化的？

　　国家级平台给予年轻人发展空间；平等用人原则给年轻人机会；完备的配套保障让年轻人无后顾之忧……走进科大讯飞，记者找到了答案。

　　作为科技创新型企业，科大讯飞一直坚持源头核心技术创新。这里是首批国家新一代人工智能开放创新平台，是语音及语言信息处理国家工程研究中心，是认知智能全国重点实验室……这里两次荣获“国家科技进步奖”及中国信息产业自主创新荣誉“信息产业重大技术发明奖”，被任命为中文语音交互技术标准工作组组长单位，牵头制定中文语音技术标准。这些荣誉就是年轻人愿意留在这里发展的底气。

　　在选拔人才方面，年龄不是衡量工作的“一杆秤”。科大讯飞勇于、善于启用青年员工，一直遵循“能者上，平权平等”的用人原则，通过多元的职业发展通道，不断培养和激励员工的个人职业发展，为员工提供广阔的施展空间。还不断激励员工学习和成长，培养年轻人的领导力和实际操作能力，以期更好地推进业务和解决各种问题。

　　工作环境和福利待遇也极具吸引力，如灵活的工作时间、福利奖金、子女教育等。

　　“在当前国内外经济形势下，企业提质增效、长期发展的根本是人，要加强对优秀人才的吸引和招募。”在科大讯飞举行的第二十三周年庆祝活动上，董事长刘庆峰说。

　　科大讯飞对人才如此重视，也是合肥市在吸引人才、留住人才上的一个缩影。近年来，合肥在打造人才奔涌新高地上可谓猛下功夫，2022年新招引高校毕业生首超30万人。

　　对于城市来说，要想吸引人才，先要创造足够多的岗位。多年来，合肥市抢抓新一轮科技革命和产业变革机遇，瞄准国家战略导向，聚焦市场需求，以建设新型显示器件、集成电路、人工智能3个国家级战略性新兴产业集群为牵引，推动战略性新兴产业成为合肥高质量发展的主动力。去年，合肥市战略性新兴产业产值占规上工业产值比重达56.2%，对工业增长贡献率达78%，目前合肥市主导产业、战略性新兴产业吸引各类人才超40万人，为城市发展注入了强劲动力。

　　有了充满活力的产业和丰富的岗位，合肥铆足了劲招引高校毕业生就业，将高校毕业生就业纳入全市人才工作统一安排，推出服务人才发展若干政策，一方面诚邀外地大学生来合肥就业，另一方面诚请本地大学生留在合肥就业，促进高校毕业生等青年群体高质量就业。

　　人才招得来，还要留得住。工作提供的平台领域是否广阔、个人发展通道是否畅通，能否让人获得干事创业的成就感，这些对于留住人才都很重要。去年以来，合肥市在全面梳理人才政策基础上，集成出台服务人才发展的若干政策，为人才解决住房、医疗、子女教育、配偶就业等一揽子需求。

　　一个城市要想与青年人双向奔赴，不仅要千方百计在“引”上花力气、下功夫，还要大力发展新兴产业，打造一批与青年发展相适应的新业态、新场景，让青年愿意来、留得住、干得好。更要提升城市功能品质、创新服务理念、做好政策加持，办好教育、医疗、住房等“关键小事”，让青年在干事创业中感知城市温度、实现个人价值，真真切切增强获得感、幸福感和归属感。只有这样，才能真正拥抱一批奋发有为的青年。

　　对话

　　科大讯飞股份有限公司

　　黑龙江大区总经理徐军

　　深切感受到黑龙江越来越好的营商环境，省里出台的很多支持性政策，对科技型企业和科技人才有很好的支撑。尤其是哈尔滨新区为我们提供了“保姆式”服务。下一步，科大讯飞将持续深化和拓展在黑龙江的科技资源布局，进一步加强与黑龙江的教育、医疗等领域务实合作，推进人工智能等领域科技创新发展和成果转化落地，加深与哈工大合作，让更多的人才留在黑龙江。