“为政之要，惟在得人。”党的十八大以来，党中央高度重视干部的培养、选拔与任用。干部队伍建设，不仅仅是党的建设的重要内容，更是党和国家事业发展的希望所系、民心所向。基层作为国家治理的最末端、服务群众的最前沿，加强干部队伍建设显得尤为重要。

　　突出政治引领，聚“思想力”成“行稳”态势。思想建设是党的政治生命线，在所有价值取向中，理想信念是“总开关”，“总开关”没拧紧，跑冒滴漏、各种出轨越界就在所难免。在思想深处就要树牢理想信念，把握正确政治方向，在学深悟透上下功夫，深入学习党的创新理论，把政治训练、党性教育贯穿干部成长全周期，教育引导党员干部坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领悟“两个确立”的决定性意义。在拓宽载体上做文章，探索党员干部学习教育新载体，精心打造线上教育平台，充分发挥社区党校“家门口”教育阵地作用，加深基层党员干部的思想认识、行动自觉。在见行见效上行举措，健全完善理论学习考核评价机制，把学习贯彻党的创新理论情况作为考核领导干部政治品质的重要内容，不仅看学得怎么样、更要看干得怎么样，确保理论学习成效可检验、可评估。

　　突出实干笃行，聚“行动力”成“致远”气势。本正而形聚，本不正则形散，社会发展需要真心实意的实干家，基层广大党员干部能否做到求真务实、真抓实干，直接影响到群众的切身利益。要把想干事、能干事、干成事的干部放到重要、合适的岗位上去，突出政治标准，树立鲜明用人导向，注重使用那些斗争精神顽强、斗争本领过硬、经过重大斗争考验的干部，坚决不用那些在重大斗争面前明哲保身、爱惜羽毛、畏首畏尾、怯阵退缩的人。推进干部能上能下，着眼解决不担当、不作为、乱作为等问题，聚焦调整不适宜担任现职干部这个重点和难点，考准察实干部现实表现，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。提高干部履职本领，紧扣经济社会高质量发展实际需要，分层级分领域分专题举办培训班次，把乡村振兴、项目建设等重要岗位，特别是为民服务的基层一线作为干部锻炼提能的主战场，推动党员干部赋能蓄力、健康成长。

　　突出严管厚爱，聚“向心力”成“破浪”趋势。严管就是厚爱、监督就是保护，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，是我们党干部管理的一贯方针，是关心关爱干部的重要原则，必须贯彻落实下去，严明党的政治纪律和政治规矩，深入推进全面从严治党，运用监督执纪“四种形态”，推行党员领导干部工作实绩“负面清单”，持续加强干部全方位管理和经常性监督，让党员干部时刻感受用权受监督。发挥考核指挥棒作用，以实绩论英雄、凭实绩用干部，建立公正、科学、可操作性强的考核机制，精准设置高质量发展目标和关键性引领性指标，防止考核过多过繁过频、泛化异化的问题，激发干部干事创业精气神。严格落实“三个区分开来”要求，完善落实容错纠错免责机制，认真落实关心关爱干部心理健康的具体措施，构建全方位、多维度、立体式的干部关心关爱体系，真正保障干部想干事、能干事、干成事、不出事。(杨茜文)