东北网哈尔滨12月13日电　题：“藏龙卧虎”的背后

　　笔者日前在某县城采访时，听当地一位官员很自豪地夸耀说，别看我们这儿地方小，经济不发达，也没什么名气，可这里却是“藏龙卧虎”：某知名企业家是从我们这里出去的，某文艺界的名人是从我们这里出去的，某政界的官员是从我们这里出去的……接着他还解释说，我们这里目前还有很多人才，只是没有施展的机会，所以一直埋没在民间。

　　这些话令人产生了一个疑问，不知这些所谓“龙”、“虎”还要“藏”多久，“卧”多久，如果隐藏的时间太长，本领永远得不到施展的机会，那还是真正的“龙”和“虎”吗？不过这句话倒是教人领悟到传统文化的另一面。通常我们国人讲藏龙卧虎，多是褒义的，是指某地人才济济。但是如果再深入、理性地看待这件事，就会发现“藏龙卧虎”现象背后的人才闲置和浪费问题。因为真正的龙和虎都不会情愿把自己藏起来，之所以出现“藏龙卧虎”，其实是由多种原因造成的。

　　一种情况可能是机会太少，或者说缺少相应的平台。譬如说发展经济，这方面东北地区的人才不少，缺少的是环境和机会，国有企业、事业比重过大，多数资源被行政力量掌握，而不是分散在市场之中，有才能的人不得不屈就于一些低效率的岗位和工作，无法培养和建立起一支优秀的企业家队伍。其实每个地区都应该有自己的优势，如果允许资源自由流动，按市场经济的规律优化配置，相信许多地区的人才优势会很快被发掘出来。如果观念和思路存在问题，不能营造宽松、优越的投资和创业环境，那些经济方面的人才也就失去了施展才华的机会。经济不发达，其它事业也很难发展起来，诸如文化等方面的人才，只能走出去寻找机会。

　　另一种情况可能是人才价值被低估。有些人才不是没有被发现的问题，而是如何使用的问题。绝大多数人才都是经过自身努力取得成功的，这个努力的过程就是一种投入，既然是投入就需要回报。如果人才的市场价值得不到体现，是无法让人才长久发挥效用的。比如这些年我省一些企业高级技术人才大量流向南方和其它经济发达地区，就是由于企业给这些人才的报酬过低，无法体现他们的市场价值。虽然我们还经常讲无私奉献，但奉献是一回事，市场价值是另外一回事。不能因为提倡无私奉献精神而将高级技术人才的价值抹杀。实际上，这些年我省高级技术人才短缺，正是对这种人才定价过低的一种市场反应。

　　因此，从经济学的角度判断，“藏龙卧虎”不是一件好事，这种现象的背后往往是对人才的忽视和浪费，甚至是一种压制。越是经济发达、思想解放的地区，越不容易出现这种现象；越是观念保守、经济落后的地区，越容易出现“藏龙卧虎”的现象。

　　“藏龙卧虎”不足夸，龙腾虎跃才精彩。