东北网3月6日讯 市民魏女士大学结业后和一规模较大的私企签订了劳动合同，公司要求其最少签五年，其中有一条约定，要求其在合同期内不得生育，否则公司有权解除劳动合同。当时她求职心切，虽然心里不满意，可还是在合同上签了字，后来其在合同期内怀孕了，并打算要这个孩子，公司以其违反劳动合同为由将她辞退。近日，她来电咨询，合同期内“不得结婚、不得生育”的约定有效吗？

　　黑龙江百程律师事务所郭顺律师称：该公司的做法显然是错误的。根据《劳动合同法》的规定，违反法律的规定无效。《劳动法》第十八条也规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。魏女士所在公司限制她五年内不得生育违反了《婚姻法》的规定，所以是无效的，对合同双方均没有约束力，所以该公司不能以魏女士违反此条约定为由将其辞退。此外，有的单位规定员工在合同期内不得结婚，这也是无效条款。