东北网10月9日讯 春节前夕，哈尔滨市学府路附近一家中档饭店发生了一次“黑工”集体跳槽事件。据了解，这家饭店在聘用这十几名服务员时，老板许诺，每个月会按时发放工资，好好干还有奖金。老板没有提起劳动合同的事情，服务员也没有意识到签订合同的重要性。服务员工资仅足额发了几个月，老板便以各种理由克扣工资。去年年末，饭店接到了多份订单，从大年三十到正月十五，饭店一共预订了60桌酒席。服务员们又与老板进行了沟通未果，一气之下，新聘来的这十几名服务员集体跳槽。

　　市劳动争议仲裁委员会及南岗区劳动监察大队：《劳动合同法》是保护劳动者和用人单位双方利益的，尤其是作为弱势群体的打工者。但很多劳动者，甚至是白领一族，对签订劳动合同的重要性认识不够。没有合同，又没有保留证明事实劳动关系的证据。

　　据粗略统计，今年以来，因未签订劳动合同而接到的投诉比例明显上升，比过去增加了两至三成，在发生争议的案例中，没有合同的近40%，其中以私营和中小企业居多，约为80%。

　　未签合同承诺全泡汤

　　日前，外地来哈的李先生在哈尔滨市一家饭店工作，仗着年轻力壮，同时担负两个岗位的工作。当初说好，每月工资700元，可两个月过去了，每个月老板只给他300元。当劳动部门的工作人员调查此事时，该老板称，根本没有每月工资700元这么回事。劳动部门表示，李先生没有与饭店签订劳动合同，也拿不出其他有力的证据证明他与饭店存在劳动关系，难以支持。

　　市劳动保障监察局副调研员戴莉：在深圳、上海等南方城市，人们在就业、择业时普遍有一种意识：不签劳动合同，不给劳动者参保，这样的企业效益再好，我也不去。20岁—35岁被称为“职场青春期”，如果青春耗费在对职工没有保障的“自私”的企业里，是一种人力资源的“超前消费”。

　　据了解，黑龙江省养老保险将有新举措：个人账户积累越多，将来获得的养老钱就越多。因此，今后参保越早，养老越有保障。

　　没合同企业、员工双输

　　哈尔滨市一家计算机公司招聘软件工程师，28岁的李某被老板相中。老板言称，一定不会亏待小李，每个月工资2000元，公司效益好还会有提成。但双方并没签订劳动合同。有了老板的口头承诺，技术出众的小李成了项目设计小组的核心人物，软件项目的进度不断加快。

　　几个月后，因老板承诺的“高薪”没有到位，对前途丧失了信心的小李离开了公司。公司缺了人手，而软件项目的工期也快到了，老板只好另外请人。可很多应聘者都表示，小李的设计思路和设计手法都很怪，沿袭他的设计思路根本不可能，只能重新设计，但这需要六七个月的时间。这下，公司老板傻了眼：30万的项目不但分文没赚着，前期投入的18万也打了水漂儿。

　　南岗区劳动监察大队：目前，拒绝履行相应义务主要集中于一些中小企业，他们以牺牲员工的利益为前提，片面追求效益。