东北网12月4日讯 最近，市统计局哈尔滨调查队完成了“哈埠人力资源状况调研”，100名进入哈尔滨市人力资源市场和哈尔滨市人才市场，年龄在18岁至60岁间的求职者，分别就基本情况、工资收入、就业情况等31项调查内容，进行有效调查问卷后，显示出哈埠人找工作的求职结构发生了新变化。

　　年轻人成为求职主体，18-25岁进入市场求职的人数达到42%

　　在根据百份有效问卷统计出来的调查结果中，与以往相比，最明显的一个变化就是年轻人成了人力和人才两个市场的求职主体。从求职者的年龄构成就可以发现，46岁以上求职人员占18%；36-45岁年龄段进入市场求职的人数占14%；26-35岁年龄段进入市场求职的人数占26%，而18-25岁进入市场求职的人数达到42%。

　　调查人员说，近年来,哈尔滨市各级政府、就业服务机构，通过政策性岗位开发等，积极创造条件支持帮助“4050”人员实现再就业，从而使大龄人员进入市场求职的人数逐渐减少，35岁以下年龄段的求职者成为目前两个市场求职的主体。

　　女性外出求职在上升，男性多寻找技术工种

　　目前，哈尔滨市女性劳动者进入市场求职的人数呈上升趋势，已占到抽样调查的43%，比以往增加了一成多。

　　在女性选择的求职岗位中，家政服务占30.2%，文职占27.9%，教师和护士分别是4.7%。

　　在占调查总人数57%的男性求职者中，出现的新变化是“卖苦大力”的少了，求职技术工种的多了。其中，“技术员”占19.3%，其次电工占14.0%，水暖工占12.3%，气焊工占10.5%。

　　调查分析认为，技术类求职人员大量增加的原因，主要是近年来哈尔滨市官方及民间的一些培训机构增多，求职者可以通过多种形式接受岗前技术培训，使持证待岗的求职者大量增加，在57%的男性求职者中，有各类技术证的就占32%。

　　“白领”岗位供求1:80，“蓝领”岗位供求50:1

　　从调查情况看，属“白领”的文秘、财会、行政办公岗位求职人数目前最多。这些工作环境较好、收入比较稳定的岗位特别受一些大中专毕业生和从事过上述岗位工作的求职者青睐。其中，文秘和财会岗位供求比例达到1：80。由于这些岗位接近饱和，求职人员过剩，近段时间工资有所下降，原来有一定经验的文秘工资在1200-1500元之间，现在一般在1000-1200元之间，平均下降了200元左右。

　　调查显示出的另一个求职矛盾是，“蓝领”岗位供大于求，其中营销员、业务员、餐饮和物业服务人员，岗位和求职人数比例为50:1。求职者普遍认为，这些工作压力大、业绩考核严格，大多采用“底薪加提成”方式，收入不稳定，一些用人单位管理不规范，劳动强度大，劳动保障不够。

　　求职者最关心：工资、培训、劳动合同

　　截至10月份，今年进入哈尔滨市人力资源市场招聘的用人单位累计达到18336家，累计提供工作岗位490467个，求职者为166649人，市场用工岗位和求职者人数比例为2.9:1。该市场相关人员说，和去年的人力资源市场招聘情况相比，今年用人单位在招聘简章中已消除了户籍、性别、年龄、身体等方面的不合理要求，加大了求职者的工资、社会保险、福利待遇及工作环境的透明度。

　　调查也显示，求职者最关心招聘单位的工资、培训、就业条件和劳动合同内容，其中有20%的求职者反映曾陷入用工单位在劳动合同上布设的霸王条款、押金条款等“合同陷阱”。