东北网2月3日讯 省人事厅、编委办在学习实践活动中紧密结合工作实际，突出实践特色，围绕“改革创新人事编制政策措施，充分发挥人才资源优势和体制保障作用”主题，着力研究解决制约人事编制工作发展的突出问题，确保学习实践活动取得实效。

　　1、努力建立科学的人才评价体系。提出以科学人才观为指导，以业绩、成果为主要评价标准，深化职称制度改革，建立起符合我省实际的人才评价体系，为各类人才的成长发展搭建阶梯，为优秀人才脱颖而出创造条件。一是调整现行《评审标准》。按照重实绩、重成果的要求，加大科技创新、专利发明、技术推广效绩及解决实际问题能力等在评审标准中的权重。二是细化职称分类，完善评价办法。针对从事科学研究、技术开发与推广和技能操作人才的不同特点，制定与之相适应的评价办法。三是拓宽职称评审范围。本着先易后难、逐步推进的原则，为现有职称体系以外的专业技术人员搭建晋升阶梯和平台。

　　2、切实做好军转安置工作。针对军转安置工作存在的安置难、自主择业优惠政策落实不够好、部分企业军转干部维稳工作形势依然严峻等问题，加大调研力度，深入部队基层哨所和有关单位，面对面听取部队干部和地方安置单位的意见，本着能解决的立即整改、不能马上解决的创造条件加以解决的思路，提出了具体的改进措施：一是进一步加大军转安置工作宣传力度，把军转宣传纳入国防动员教育之中，增强全省各级国防意识。二是对《黑龙江省中省直单位接收安置军队转业干部暂行办法》部分条文进行修改，对营职以下和担任专业技术职务的军转干部，全部采取考试、考核的办法择优安置。三是不断完善自主择业管理服务政策措施，积极宣传广大军转干部到地方建功立业的典型事迹和创业经验，引导自主择业军转干部积极就业创业。四是积极与有关单位沟通，协调落实企业退休军转干部养老待遇政策。3、加强事业单位机构编制管理。针对事业单位管理和改革现状，省编办组织课题组对全省各地和各类型事业单位机构编制情况进行了系统调查分析，对部分省市事业单位机构编制管理情况进行考察学习，并邀请部分大专院校和科研院所的专家学者，共同研究论证事业单位总量控制管理办法。根据调研情况，经过认真分析研究，初步制定了全省事业单位机构编制总量控制的总体方案，提出了建立全省各地事业单位机构编制数据库，设计全省各地事业编制总量控制理论模型，确定模型变量指标体系和各变量系数等管理办法。

　　4、积极改进人事考试工作。针对人事考试工作管理人员专业化、职业化，考试流程管理规范化、科学化，考试信息公开化、透明化，考试服务优质化、高效化等方面要求，提出了改进人事考试工作的六项新举措：一是采取有效措施，坚决打击利用高科技手段进行考试作弊的行为，净化考试环境。二是在全省推广人事考试标准化考点建设工作。三是加大管理者的培训力度，提高专业化素质。四是加强目标管理，建立统一量化指标，客观评定各地考试工作情况。五是加强网站建设，充分发挥信息平台、沟通平台、服务平台的作用。六是建立健全考试应急机制，积极做好考试突发事件的处理。