东北网8月6日讯 倍受全市广大干部瞩目的公推公选调整充实县(处)级后备干部工作,至7月末圆满结束。8月5日,牡丹江市召开全市公推公选调整充实后备干部集体谈话会议。会议希望被确定为后备干部的同志要从思想上更加端正,在工作上更加勤奋,在纪律上更加严格,尽快成长和提高,为推动牡丹江市经济社会发展做出更大贡献。

　　市委副书记、市纪委书记吴长利代表市委作重要讲话,市委常委、组织部长荣利彬主持会议。

　　吴长利指出,各级干部是推动牡丹江追赶跨越的中流砥柱,必须不断加强干部队伍自身建设,努力提高各级干部加快发展的素质能力;要始终保持奋发有为的精神状态,做到“顺境中要节制,逆境中要刚毅”,埋头苦干,真正成为牡丹江追赶跨越的身体力行者和主力军。要全面增强建设大牡丹江的本领,注重提升素质,跟上时代步伐和发展需要;同时还要严格要求自己,讲党性、重品行、做表率,树立浩然正气,经受住考验,克服浮躁心态,在人民群众中树立良好形象。这次被确定为后备干部的同志,市委还将对其进行培养和定期考察,所以不能有“一考定终身”和进“保险箱”的思想。

　　荣利彬希望与会人员要深刻领会会议精神,将思想和行动统一到市委决定上来;正视这次公选的结果,胜不骄、败不馁,以良好心态和更高的热情投身于学习和工作当中;要严格遵守纪律,市委和各单位党组织将进一步加强后备干部的培养和管理,做强星期六讲坛,提高学历教育层次,组织实施好实践锻炼。会后,市委考察组还将按照方案要求,向后备干部逐一反馈考察结果。

　　据了解,继去年市委面向全省公推公选668名后备干部之后,今年,根据后备干部队伍建设的实际需要,又采取公推公选的方式对后备干部队伍进行调整充实,更广泛地聚合优秀人才,将副职后备细化为公共管理、经济、金融、政法、文教、卫生6个类别,使后备干部的培养、管理、使用更具针对性。工作中,坚持全程量化比选、公开竞争择优、阳光透明操作,经过发布公告、推荐报名、资格审查、素质测试、履历评价、差额考察、综合评定等环节。将“素质测试”、“履历评价”和“组织考察”按4:3:3的权重,量化打分。其中,“素质测试”作为准入门槛,保证人选基本素质;“履历评价”侧重领导岗位经历,保证人选具备相应工作能力;“组织考察”是综合评定,依据民主测评、征求意见、单位排序、成熟度意见、综合评价等要素全面比较,客观评定,从而使考评结果更趋于客观公正,确保后备干部队伍数量充足、结构合理、素质优良。最终,共确定后备干部165人(含破格报考正职后备经考察列为副职后备的5人)。其中,正职后备30人,副职后备135人。