东北网8月28日讯 在深入学习实践科学发展观活动中，伊春桃山林业局党委以提高两级班子执政能力和党员先锋意识为重点，在全局广泛开展以“创建学习型班子、发展型班子、和谐型班子、亲民型班子、廉洁型班子和争做优秀共产党员”为主要内容的“五创一争”活动，抓党建、促和谐、谋发展，为推动全局经济社会又好又快发展提供坚强保障。

　　1、以强化理论武装为重点，着力创建学习型班子。坚持以强化理论武装、增强科学发展理念为切入点，突出抓好局场两级班子的理论学习和培训。在理论学习上，科学安排学习内容，突出学习的针对性和实效性；不断创新学习形式和方法，使每次中心组学习都别开生面；建立健全并严格执行学习考勤、学习档案、学习通报和学习检查考核等制度，确保学习的经常性。同时，注重理论联系实际，着眼于解决影响桃山改革发展稳定的实际问题，把学习体会和成果转化为指导工作的科学思维、切合实际的工作思路和破解难题的发展良策。一年多来，共撰写心得体会、理论文章和调研报告100余篇，并汇编成册，相互学习交流，提高了领导干部的政策理论水平。在干部培训教育上，采取“走出去”、“请进来”和“集中培训”的方式，不断加大干部培训力度。一年多来，先后组织160人次到省内外发达地区参观学习、“取经”、“吸氧”；采取专家辅导、理论研讨等形式对全局党员干部进行政策理论和实用技术培训，共举办科级干部及后备干部培训班6期，培训达680人次。通过强化理论学习和培训教育，全局广大干部的综合素质有了新提升，思想观念有了新转变，发展能力有了新提高。

　　2、以提升科学发展能力为重点，着力创建发展型班子。科学选配干部，谋划思路，努力提高科学发展、和谐发展的能力。一是配齐配强班子，引领科学发展。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持正确用人导向，按照发展型领导班子要求，重点选好基层党政“一把手”，并选拔培养懂经济、会管理、善谋发展的专业型干部充实到基层班子，为全局经济社会发展提供了人才保证和智力支持。同时，对不想事、不干事，观念陈旧、不思进取的干部进行调整。二是强化目标考核，激励科学发展。建立和完善领导干部工作实绩目标考核办法，坚持定量考核与定性评价相结合原则，综合考察和衡量各级领导干部，奖优罚劣，形成能者上、平者让、庸者下的用人机制。在今年上半年的目标考核中，全局有9个基层单位和12个机关科室(部门)被评为优秀单位，极大地激发了各单位、各部门的争先创优意识。三是明确发展思路，推动科学发展。局党政班子立足桃山实际，发挥比较优势，集思广益，科学谋划了“两致富”、“两自立”兴场富民的发展目标和“54321”发展战略，推动了全局经济和社会各项事业的新发展。通过开展发展型班子创建活动，局场两级班子科学发展意识进一步增强，科学执政、依法执政水平进一步提高。

　　3、以关注民生、保障民生、改善民生为重点，着力创建亲民型班子。从解决职工群众最重要、最急需、最紧迫的利益问题，大力实施民生工程。一是深化教育改革，办人民满意教育。今年以来，投资1000余万元改善办学条件，撤并12所山上小学,成立了桃山中心小学，并将桃山一中、三中和圣浪中学合并为桃山中学，实行集中办学，并为全局345名中小学教师补发工资共196.1万元，提高了教师待遇。二是以人为本，切实做好社会保障。按时足额发放离退休人员养老金、公益性岗位补贴和职工工资，并为全局职工补发拖欠工资1895万元；通过发展职工自营经济、增加就业再就业岗位、劳务输出等多种形式和渠道，千方百计地增加职工群众收入。三是强化医疗保障，方便职工就医。投资151.2万元修缮职工医院、购置新型医疗设备，改善了就医环境；建立惠民门诊、惠民病床，设立大病救助资金，启动医疗保险，保证了困难职工能看得起病、住得起院、吃得起药；对13个林场卫生所全部实行公办，配齐配强了医护人员；成立义诊巡回小分队，开展“兴安健康行”活动，方便了林场职工就医就诊。四是关注弱势群体，积极抓好扶贫解困。在实施第四轮“一帮一”扶贫解困工程中，共结帮扶对子153对，目前脱贫率为88.2%；为全局弱势群体协调办理低保136户；全局党员干部、职工群众和社会各界捐款筹措资金8.2万元，每年投入专项扶贫资金，保证了贫困职工救助中心的运转；建立“爱心超市”，累计为贫困职工提供物资3560余件。

　　4、以贯彻民主集中制为重点，着力创建和谐型班子。按照“集体领导、民主集中、个人酝酿、会议决定”的原则，进一步完善了“党政领导关于重大问题决策前沟通制度”、“党政联席会议共同商讨企业重大问题制度”以及坚持决策前调研论证、决策中集体讨论、决策后偏差修正制度，对企业经济和社会发展的重大决策、重大项目安排、重要干部任用和大额资金使用的“三重一大”问题坚持集体讨论决定，确保民主决策、科学决策、依法决策。大力营造讲实话、办实事、求实效的工作环境，党政主要领导和班子成员之间，班子成员相互之间都能够互相通气、互相补台、互相协作，通过思想交流，消除隔阂，达成共识，形成了风清气正、干事创业的政治氛围和工作环境。大力推行职工群众评议领导班子制度，充分利用年度考核，组织领导班子述职述廉，加强对领导班子监督，规范领导班子从政行为，保持了班子的整体协调运转，促进了班子和谐团结。

　　5、以落实党风廉政责任制为重点，着力创建廉洁型班子。坚持把党风廉政建设工作摆在更加突出的位置，严格工作标准和程序，依纪依法规范领导干部的从政行为。一是强化领导，健全机制。成立了党风廉政建设领导小组，制定印发了《桃山林业局贯彻落实<建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划>实施方案》。对党风廉政建设主要任务进行立项分解，量化目标，实行“一岗双责”，形成了党委主要领导负总责、班子成员分工负责，一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建设工作机制。二是强化宣教，营造氛围。大力宣传党纪条规，深入开展反腐倡廉主题教育活动，通过举办学习《中华人民共和国行政监察法》、《行政问责暂行条例》等培训班，不断提高了各级领导班子依法执政水平。同时，在全局积极开展廉政文化“六进、六上”教育活动，举办了歌颂党、歌颂祖国和廉政宣传广场文艺演出，确定了5个廉政文化建设示范点，较好地发挥了廉政文化建设的示范作用。三是强化督查，抓好落实。与14个林场(所)、16个基层单位的党政负责人签订了党风廉政建设责任书；各基层单位与所属支部、党小组负责人层层签订责任书，逐级落实责任。同时，采取“月汇报、季检查、半年一总结、年终考核”的形式，对单位主要负责人履职情况进行督促检查，及时总结经验，查找问题不足，立行整改措施。一年多来，全局各级领导班子在廉政建设上防微杜渐，自警自励，没有发生一起违法违纪案件。

　　6、以发挥党员先锋模范作用为重点，争做优秀共产党员。进一步活化形式，创新载体，在林场开展了“带头发展职工自营经济，争做优秀共产党员”活动，在局机关开展了“转变作风，提高效率，争做优秀共产党员”活动，在学校开展了“苦练教学基本功，争做优秀共产党员”活动，在公益性服务单位开展了“五个一、五带头，争做优秀共产党员”活动。通过深入开展主题活动，极大地激发了广大共产党员爱岗敬业、带头致富、无私奉献的积极性，全局广大党员的理想信念进一步坚定，宗旨意识进一步增强。涌现出了组织和带领下岗职工赴俄劳务输出赚“洋钱”的共产党员王贵军，忠于职守、率先垂范开创机关党建工作新局面的老党务工作者金为国，待患如亲、倾力救死扶伤的职工医院妇产科主任田静，参与林改、创新经营大力发展林下经济的林改示范户于秀莲、李洪云，献身教育、职守三尺讲台无怨无悔的中学优秀教师李晶等一大批党员先进典型。目前，全局上下崇尚先进、学习先进、争做先进已蔚然成风，党员的先锋模范作用得到了充分发挥，党组织的凝聚力和战斗力不断增强，为全局经济社会更好更快发展提供了坚强组织保证。