东北网2月3日讯 记者从日前召开的全市组织部长会议上获悉，市委决定，对市直部门的正副职领导干部和新提名任职人选实行岗位目标考核。对现职领导干部没有完成目标任务的，由本人提出辞职或由组织予以调整，对特别优秀的优先重用提拔。对新提名任职人选，完成目标任务的履行正式任职手续，没有完成的直接取消任职。

　　今年哈尔滨市将进一步加大干部制度改革力度，努力使干部工作更加符合全市发展大局要求。对市直部门的正副职领导干部和新提名任职人选，将实行岗位目标考核。围绕重点项目、重点工作的实施及服务确定岗位目标任务，认领并签订岗位目标责任状。对1年内岗位目标任务完成情况严格进行考核评定。各地、各单位也要参照岗位目标考核办法，层层签订岗位工作目标责任状。同时，对区、县(市)领导班子和领导干部，继续加强主要责任目标考核，强化日常考核和跟踪考核，把考核评价与干部使用真正挂起钩来，严格按照考核结果决定干部的进退去留。据了解，今年哈尔滨市还将加大竞争性选拔干部力度，通过“公推差选”，使一批优秀年轻干部担当重任。各区、县(市)也将拿出一定数量的领导岗位进行“公开选拔”或“公推差选”。市委要求，对任职时间较长、政绩突出、口碑好的县(市)委书记、乡镇党委书记，可以在职务任用上实行特殊激励政策。同时，制定破格提拔干部办法，对思想作风好、工作效率高、政绩突出的干部，不拘一格，大胆选拔，破格使用；对工作没干劲、责任心不强、不胜任现岗位、甚至误事的干部及时予以调整。