黑龙江新闻网讯 “业绩上则薪酬上，业绩下则薪酬下；任期考核与任免挂钩，业绩不佳者将被降职或免职。”在今天的哈市国资监管工作会议上，哈市国资委与12家国企老总签订了业绩考核责任书，并根据考核结果计算薪酬，从而实现了对所监管的大型国企负责人业绩考核全覆盖，也使这些国企负责人的薪酬情况由“暗”变“明”。

　　据介绍，在试点基础上，哈市今年在大型国企中全部实行负责人业绩考核，变过去企业自定负责人薪酬为国资委考核确定其薪酬，并在规定范围内公开薪酬情况。考核分为年度考核和任期考核，综合生产经营成绩、科技创新、廉政从业等情况评出企业负责人业绩。年度考核与薪酬挂钩，考核结果按照考核分值分为5档，业绩越高薪酬越高，考核成绩为末档者只能得到基本薪酬；任期考核则与任免挂钩，业绩不佳者将被降职或免职。

　　考核办法规定，被考核国企主要指标进入全国同业前五名的，提升企业负责人所得等级；进入前10名的或与15个副省级城市相比实现晋位的，给予企业负责人加分，不同程度提高其薪酬；反之，企业主要指标达不到或低于全国同业标准的，企业负责人薪酬坚决不予提高。同时，考核办法还明确了国企负责人收入与企业职工平均工资的比例关系，负责人的收入与职工的收入挂钩。