东北网4月7日讯 大学马上面临毕业了，有人想去大城市，有人誓言考进机关，有人盘算月薪咋过3000元……在一个个现实问题前，该用一把怎样的尺来丈量自身的竞争力？11日，2010年科技人才公益招聘会前夕，记者就此采访了哈理工大学招生与就业工作处指导教师。

　　踩点定方向

　　“满腔热情地去参加招聘会，回来却是身心疲惫，甚至心灰意冷。”哈理工大学招生与就业工作处周长群认为，应届毕业生在招聘会上受到打击的现象时有发生，这和学生心理准备不足、对现实缺乏估计有关。他建议，找工作要有计划、讲策略。

　　赶场有诀窍

　　周长群分析，毕业生由于找工心切，招聘会一来就争先恐后地赶场，到头来有可能收获不大却身心俱疲。他提醒大学生“赴会”要有所选择，如果所招的和自己专业不搭边就不用去。据介绍，一次大型招聘会求职者往往超过万人，在现场合理安排时间很主要。有人一进场就一头扎在展台前，却不知整个到会单位的整体情况。“最好是在进场后先把整个会场浏览一遍，大致知道要与什么样的单位接洽，然后做简单的计划，将去各展台的时间作适当分配。”

　　盯紧信息源

　　“进入大四，就得随时打探招聘信息，哪里有适合你的招聘会、哪家单位有招人的‘风声'……”据介绍，学校就业中心的公告栏、校园网站，还是媒体上登出的招聘广告，都应是学生实时关注的信息源头。各高校每天都会出现一个耐人寻味的现象，不少“大四生”竟然不知学校就业指导中心在哪、网址是什么。正是由于这样的疏漏，往年有不少毕业生发现自己辛苦寻觅到的信息，原来“家门口”早就张贴了。

　　丈量竞争力

　　周长群讲，就业是一个巨大战场，在不同的层次都有竞争，在掌握“赶场”诀窍后，准确定位自己，是取胜的关键。是争相挤入热门行业还是到急需人才的艰苦行业，不同的选择对人生发展起着不同作用，大学生心里应该有个谱儿。“广撒网、多捕鱼”的心态在毕业生中占了很大部分，周长群认为，这种碰运气的想法其实是没主见的表现，明智的做法是在投出简历前根据自身情况圈定一个选择范围有的放矢，提高求职命中率。