A

　　就业心态日趋成熟

　　多数人先就业后择业。严峻的就业形势下，41.0%的人认为当前就业压力依然很大。有43.6%大学生首选先就业，后择业。有41.4%的人选择考研或出国深造；选择先择业后就业的只有12.7%。

　　国企最受青睐。由于国有大企业抗风险能力强，在经济体制改革中更加注重职工的薪酬、福利和社会保障。因此，有35.0%的学生首选国企。、学校、民营私营企业和科研院所分列第二、三、四、五位，提及率为、12.2%、9.6%、9.6%。党政机关虽然备受关注，但招考公务员门槛逐年提高，毕业生受学历、专业等限制，提及率为8.2%。

　　愿意去基层就业。今年，我省继续扩大高校毕业生支教、支农、支医和扶贫规模，选聘大学生到村(社区)任职。调查显示，有61.9%的人愿意参加大学生支援西部计划，有82.7%的人表示可以去基层就业。

　　客观对待薪资待遇。在能够接受的最低月薪一栏中，75.0%的人选择1000至3000元，21.4%的人选择3000元以上，只有3.6%的人选择1000元以下。数据说明，大学生基本能理性客观地对待毕业后的第一份薪酬，把第一份工作当作职业练兵场，而不是赚钱基地。

　　学生就业心态调查，有9.6%的人对自己的就业前景非常乐观，有71.8%的人比较乐观，有15%的人感到迷茫，有3.6%的人认为无所谓。

　　B

　　专业与需求错位

　　由于一些大学的专业及课程设置没有根据企业、社会对人才的需求进行，而是沿着既有的体制进行培养，专业趋同现象严重，造成了一边是大学生求职难，另一边却是很多单位招不到合适人才的状况，影响学生就业。调查中，有59.5%的人认为，所学专业与社会需求出现偏差是择业过程中所面临的主要问题。

　　据不完全统计，在各种现场招聘会(大学生专场招聘会除外)上，七成以上职位都明确提出要有实际工作经验。有57.7%的人认为缺乏工作实践经验是择业中面临的主要问题，这与长期以来高校在人才培养中重理论、轻实践，重课堂、轻社会的倾向未得到根本改变有关。

　　在疏导、分流大学生就业压力的呼声中，大学生自主创业已逐渐成为一种重要的就业方式，近几年，政府出台了一系列的优惠、扶持政策，鼓励和帮助大学生自主创业、灵活就业。但调查表明，大学生创业是当前就业“热”中的“冷选择”，提及率只有2.3%。

　　C

　　转变就业观念明晰职业目标

　　大学生就业难问题一直以来就是社会上关注的焦点问题，但很少有把关注的焦点聚焦到企业，征询企业对毕业生的看法或总结企业的聘人之道。

　　事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向。就业市场的双向选择原则，对用人单位和大学毕业生而言，都希望获得最全面、真实、有用的信息。在最希望得到哪些就业服务的表态中，多选结果显示，59.5%的人希望获得企业详细招聘信息，45.0%的人希望得到求职面试技巧培训， 43.2%的人希望得到就业实践活动。

　　有48.6%的人认为毕业生求职心态过高是导致就业难的主要原因。这要求毕业生首先应转变就业观念，脚踏实地，从基层做起，主动把握就业机会；其次，要学好专业知识，提高专业技能，在专业问题上有一技之长，35.0%的人认为知识储备不够是影响就业的因素之一；最后，要注重参加各类社会实践活动，不断提高自身的综合素质，30.9%的人认为能力有限是影响就业的主要原因。

　　大量事实证明，毕业生在求职时如果没有明确的目标和方向，职业选择将非常盲目。调查中，30.5%的人对自己有1-5年的职业规划；55.4%的人有所规划，但不明确；14.1%的人表示不知如何规划。高校毕业生应该在学校的指导下，尽早做好职业生涯规划，有目标有方向地学习知识，珍惜每一次锻炼的机会，通过一系列的课外社会实践活动、志愿服务活动、专业相关的社会工作，锻炼实际操作的能力，积累经验，用“人无我有、人有我熟、人熟我精”的优势在竞争中取胜。