东北网牡丹江9月2日讯 “对综合评定优秀的要给予表彰奖励;对评定为基本称职、不称职的,建议原单位取消其评优资格。”9月1日,市旅游名镇建设指挥部正式下发了《镜泊小镇建设秋季会战抽调人员监督考核管理办法》。该《办法》肩负着管理好会战抽调人员,确保秋季会战如期完成目标的任务,也为今后综合性项目的抽调人员管理工作率先“试水”。

　　镜泊小镇建设秋季会战打响后,我市从相关行业迅速抽调了上百名人员开展工作。按照市委、市政府“在关键时期看干部、用干部”的精神,本着对会战负责的态度,会战监督指导组日前制定了抽调人员考核管理办法。

　　《办法》规定,对抽调人员的考核分德、能、勤、绩四个方面。考核分为日常考核和集中考核。日常考核每周一次,各推进组优秀人员的比例不超过30%。各推进组要对成员进行初评,监督指导组征求各方意见后形成日常考核数据。集中考核在会战结束后进行,以平日考核为准。

　　监督指导组按照日常考核占60%,集中考核占40%的权重量化打分,最后再对抽调人员进行评定。考核结果将作为总结表彰的基本依据、抽调人员所在单位年终考评的重点内容、评选优秀公务员的前提条件。

　　为保证考核不流于形式,监督指导组将每天深入工地,对工程进度、安全质量、文明施工和人员在岗情况进行督导,以此作为考核的重要依据。此外,督导组要求各推进组评定人员时不要使用“能够严格要求自己”这类抽象的语句,应多用平实语言记录抽调人员的具体行为。

　　据了解,监督指导组同时还出台了另外4个管理《办法》,使得针对工程质量、施工进度、安全生产、资金审计等几方面的督导工作有章可循。5个管理《办法》相互联动,从制度层面确保秋季会战如期完成目标任务。