东北网10月30日讯 为做好全省事业单位岗位设置管理的组织实施工作，省人力资源和社会保障厅近日下发《黑龙江省事业单位岗位设置管理实施意见》。《意见》对事业单位专业技术的高、中、初级岗位之间的结构比例进行总体目标控制。

　　据了解，事业单位设置岗位，应根据机构编制管理部门核定的人员编制数量和单位的社会功能、职责任务、工作性质、人员结构，由单位申请确定主体岗位类别，合理界定管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位之间的结构比例。事业单位岗位设置完成后，除单位社会功能变化、职责任务调整、人员编制增减等原因外，单位的主体岗位类别、三类岗位间的结构比例，以及具体岗位数额一般不再作调整。

　　事业单位专业技术的高级、中级、初级岗位之间的结构比例，全省总体控制目标为1︰3︰6。其中，省属事业单位总体控制目标不超过3︰4︰3；市属事业单位总体控制目标不超过2︰4︰4；县(市、区)属事业单位总体控制目标不超过1︰3︰6；乡(镇、街道办事处)属事业单位总体控制目标不超过0.5︰3︰6.5。

　　国家科技进步奖、自然科学奖、科技发明奖一、二等奖的项目主持人；国家或省科技功勋奖获得者；长江学者特聘教授；在自然科学、工程技术、社会科学领域作出系统、创造性的成就和重大贡献的专家、学者；为国家作出重大贡献、享有盛誉、业内公认的一流顶级专业人才，经核准，可直接聘用专业技术二级岗位，不占本单位岗位数额。