海林市以“七个深入一线”推动创先争优活动深入开展

　　海林市以创先争优活动为统领，扎实推进“作风建设深化年”活动，组织广大党员干部大下基层、深入一线、服务群众，“创先进”促发展，“争优秀”上水平。

　　一是深入镇村建设一线。建立党员领导干部“帮扶对接日”制度，市级党员领导干部每月15日、30日分别深入联系点指导工作、走访群众，解决问题，推动新农村建设；镇党政主要领导每周深入村屯1次，一般干部达到2次以上，所有镇干部一年内走访镇内所辖村屯2次以上；结对共建单位领导每月15日深入共建村参加活动，共建单位联络员每周入村2次以上。目前，各级党员领导干部深入全市8个镇112个村建设一线5000余人次，研究解决问题513个。

　　二是深入社区服务一线。建立“社区现场办公日”制度，市级党员领导干部每季度第一个工作日深入社区指导工作、解决实际问题。建立“党员奉献日”制度，党员干部在奉献日当天到所在社区参加活动，由社区为党员所在单位出具参加活动回执单，作为参与活动表现和年末考核的重要依据。同时，以党委为单位，在坚持做好“一帮一”的基础上，深入开展党员干部与困难家庭、困难学生“结对子”和走访“孤寡老人、残疾人、下岗职工、困难家庭”等活动。目前，全市已有2344名在职党员到社区报到，共建立党员服务队、服务站20个，帮扶困难家庭215户，解决问题487件。三是深入招商引资和项目建设一线。市级领导每年外出招商、争取项目累计不少于100天。镇党政主要领导、部门班子成员有1人经常性赴外招商、争取项目，在外招商人员每半月向主管市级领导汇报工作情况。年初以来，全市新引进项目46个，其中亿元以上项目11个，合同到位资金25亿元。特别是今年海林开发区被国务院批准为国家级经济技术开发区以及全国台企联第二届常务理事会在海林的成功召开，为打造全省台商聚集区、推进海林跨越发展奠定了坚实基础。

　　四是深入信访矛盾一线。牢固树立稳定是第一责任的理念，深入开展“大接访”活动，市级领导和部门“一把手”每月现场接访、带案下访、重点约访不少于2次；各乡镇每月组织开展干部下基层、察民情、解民忧活动不少于4次，保证矛盾的早发现、早解决。目前，全市接待来访348起、2240人次；开展矛盾纠纷排查6次，排查林地纠纷、土地承包、房屋拆迁、物业管理、排供水等问题205件，办结率达85%以上。

　　五是深入安全生产一线。围绕创建“全国平安县”，建立安全隐患周巡视、月检查制度。市级领导、镇和部门主要领导对学校、市场、工厂等安全事故多发区域，每周组织巡视1次；安全监管部门每月组织开展1次防火安全、施工安全、道路安全和食品药品安全等联合检查，及时消除安全隐患。目前，各级领导共深入企事业单位巡检385次，下发整改通知书74份，消除安全隐患178个。

　　六是深入义务劳动一线。建立党员“义务劳动日”制度，每季度的第一个星期五党员干部参加义务劳动，通过开展“绿化林海大地”、“志愿者活动日”、“我来做一天义工”、“当一天环卫工人”等活动，提高广大党员干部服务意识，增强热爱家乡、建设家乡责任感。目前，海林市集中组织机关党员干部深入结对共建村义务劳动2次，到社区义务劳动5次，义务植树2次，种植“党员林”1万多棵。

　　七是深入学习调研一线。建立领导干部定期辅导制度、科级领导班子成员在职自学调阅检查制度等学习制度；以建设学习型党组织为契机，组织编印《海林市领导干部学习读本》、《市委中心组读书会学习读本》、《提升素质、科学发展——海林市党员干部学习必读》，免费向全市所有党员发放；加大干部教育培训力度，每年开展大规模干部集中培训2次以上，组织集中测试4次以上，组织村党组织书记集中培训2次以上；坚持开展调研，要求干部撰写“民情日记”，使各级干部在实践学习中提高素质、增长本领。