东北网齐齐哈尔11月13日讯 市公安局针对干部队伍的实际情况，积极研究探索新形势干部选拔任用新机制，通过“树立正气、强化监督、倾斜基层、扩大民主、创新机制”五项举措，有效地改善了干部队伍结构，极大地激发了干部队伍的活力，进一步提升了干部工作的水平。近日，第一批77名民警已经走上副科级领导岗位，为推进全市公安工作大跨越发展提供了强有力的人才保证。

　　市公安局党委经研究决定，在中层副职领导和正副科级干部选拔工作中增加考试程序，对市局机关、各分局、支队符合提任中层副职、所队科正副科级领导职务和正副科非领导职务条件的民警，统一组织职务晋升闭卷考试，申报人员考试成绩合格的有资格进入民主推荐程序。在聘请80名学校教师与消防官兵共同监考的同时，成立了监督小组，对整个考试工作进行全程监督。日前，1207余名民警参加了考试。考试结束后，所有参考民警的考试成绩备存，3年内有效，新提拔的干部必须在考试合格人员范围内通过相应选拔程序产生。

　　参与竞聘的民警说，此次领导干部选拔工作事先没有通知，这体现出市局党委对干部选拔任用工作的决心和信心。跑票、拉票、请客吃饭的人没有市场了，一批年富力强的优秀民警走上了领导岗位，这充分体现了“公平、公正、公开”的原则，我们非常满意。

　　在此次选拔任用工作中，市公安局党委从通知下发到民主测评只有不到1小时的时间，从而有效避免了跑票、拉票、贿选现象的发生。同时在民主推荐过程中，分局领导班子的民主推荐票实行实名制投票，这在以往的干部选拔任用过程中从来没有过。

　　市局、分局党委充分信任所队科长，让最了解情况的干部有话语权，有效地扩大民主的范围。各分局新任职领导干部出自基层派出所比率，最多的达70%，最少的也有50%以上。在过去，由于机关工作压力小、待遇好，很多民警都想找关系、托门路到机关工作。如今许多民警都找到所在单位领导，要求到最基层、最边远的派出所工作，锻炼自己、提高自己，形成了良好的选人用人机制。目前，市公安局正在继续探索干部选拔任用新机制，通过一系列创新举措，不断提高广大民警的业务能力和综合素质，使一些能力素质高、群众基础好、具有较好的组织协调能力的优秀民警走上领导岗位。