黑龙江新闻网讯 近日，齐齐哈尔市公安局在主城区北三区分局开展副科级领导调整工作。此次调整从下发通知到民主推荐划票不到1小时，从开始干部调整到任职公示不到5天。一位基层民警深有感触地说，这次干部调整真是太快了，我们还都没缓过神，就调完了。这种调整干部的方式，提高了工作效率，也有效地防止了跑票、拉票现象的发生，在全局产生了强烈震动。

　　齐齐哈尔市公安局重视干部选拔任用工作，严格按照中组部关于干部选拔任用工作相关精神，坚持以德为先、任人唯贤，选好人，选对人，特别是在近期开展的副科级领导干部选拔任用工作中，针对干部队伍的实际情况，积极研究探索新形势干部选拔任用新机制，通过“树立正气、强化监督、倾斜基层、扩大民主、创新机制”五项举措，有效地改善了干部队伍结构，激发了干部队伍的活力。近日，第一批77名民警已经走上副科级领导岗位，为推进全市公安工作跨越发展提供了强有力的人才保证。

　　增设任职资格考试千余民警同场竞技

　　为不断创新干部选拔机制，建立干部提拔使用的良性循环机制，有效提高公安队伍整体素质，齐齐哈尔市公安局党委决定在中层副职领导和正副科级干部选拔工作中增加考试程序，对市局机关和各分局、支队中，符合提任中层副职、所队科正副科级领导职务和正副科非领导职务条件的民警，统一组织职务晋升闭卷考试，申报人员考试成绩合格的有资格进入民主推荐程序。

　　此次考试为闭卷考试，内容包括笔试和计算机操作考试。笔试试题按不同警种类别分为公共基础知识和专业知识，计算机操作考试包括打字和网上浏览、应用查询、下载等内容。市局下发了《关于干部选拔任用考试的通知》，要求符合报考资格的民警要认真对待考试，认真学习，不断提高业务能力。考试各项准备工作由市局政治部负责，抽调各单位业务骨干统一出题，提前两天对出题人全封闭管理，并聘请80名学校教师与消防官兵共同监考，确保了考试的严肃性和公正性。同时，抽调市局纪检委、警务督察支队业务素质高、政治意识强、有较强管理能力的民警成立监督小组，全程监督考试工作。

　　10月23日9时，全市公安机关干部选拔任用考试借用两个小学，设40个考场同时进行，全市符合报考资格的1207名民警参加了考试。考试结束后，所有参考民警的考试成绩备存，3年内有效，新提拔的干部必须在考试合格人员范围内通过相应选拔程序产生。

　　民主推荐迅速透明 确保选拔实现“三公”

　　市局党委将树立正气，作为领导干部选拔任用工作的核心和主旋律。在此次副科级领导干部选拔任用工作中，从通知下发到民主测评只有不到1小时，从开始干部调整到任职公示不到5天。从而有效避免了跑票、拉票、贿选现象的发生。参与竞聘的民警说，这次选拔副科级领导干部，事先没有通知，来的很突然，但是，这看出了市局党委让优秀干部脱颖而出的决心和信心，跑票、拉票、请客吃饭的人没有市场了，一批年富力强的优秀民警走上了领导岗位，这充分体现了“公平、公正、公开”的原则，我们非常满意。

　　在民主推荐环节，分局领导班子的“民主推荐票”首次实行实名制投票，从而使民主推荐工作更趋合理化。在市局党委作出任用决定前，根据民主推荐和组织考察情况，由市局党委确定拟任人选，由分局党委呈报任用意见。这些举措充分体现了党管干部和党委在干部选拔任用过程中的监督作用。

　　用人机制向下倾斜 倡导“人往基层走”

　　市局党委倡导合理的选人用人观念，形成了“人往基层走，钱往基层流，干部从基层出”的选人用人机制和导向。

　　据了解，这次各分局中新任职领导干部出自基层派出所的比例，最多的达70%，最少也达50%以上。过去，由于机关工作压力小，待遇好，很多民警都想找关系、托门路到机关工作。如今，许多民警都找到所在单位领导，要求到最基层、最边远的派出所工作，锻炼自己、提高自己，形成了良好的选人用人机制。

　　市局、分局党委给最了解情况的所队科长更多话语权。实际操作中，拟用干部所在单位派出所班子民主推荐分值占总分的四分之一，所在单位民警民主推荐的分值占总分的二分之一，考核组还会电话联系病休、外出的民警，听取他们的推荐意见。市局党委还召开了征求意见座谈会，由分管政法工作的吴刚副市长主持，听取了北三区分局副局长、纪委书记、所队科长和民警代表，对选拔任用副科级领导干部实施方案及推荐、测评程序的意见和建议。

　　齐齐哈尔市公安局还将继续探索干部选拔任用新机制，通过一系列创新举措，不断提高广大民警的业务能力和综合素质，使那些能力素质高、群众基础好、具有较好的组织协调能力的优秀民警走上领导岗位。