黑龙江新闻网讯 求职者难找到称心的岗位，而用工单位又无法招到人。如何让更多群众有业可就，更多企业有工可招，成为目前哈市劳动力市场一个亟待解决的问题——

　　春节过后，进入哈市各职业介绍中心的用工单位和求职者逐日增多。记者近日采访发现，与沿海地区的“用工荒”不同，哈市劳动力市场并非缺少求职者，只是由于多种原因，求职者尚在观望中，“闲置”的劳动力客观上使得用工单位遭遇“招人难”。

　　用工单位与求职者“对不上眼”

　　“想找什么样的工作？一线生产工人干不干？我们这都是机械化生产，当工人不累的。不想干？那销售呢……”记者16日在哈尔滨市人力资源市场见到某肉食品公司招聘人孙广金时，他正在热情地向求职者推荐公司的岗位。孙广金说，他们公司想招30名生产工人和5名销售人员，但是在该市场招聘已经3天了，来登记的应聘者一共还不到20人，按照经验，估计面试的时候还将有一些人不来，这下他可深切体会到“招兵买马”的艰难。

　　和孙广金遭遇类似的还有来自某玻璃公司的于先生。于先生说，因为公司急等用人，他从正月初七就来这个市场招人，公司想招20多个普工和操作工。这些岗位对学历要求不高，普通工人工资每月在2500元左右，上三险，包吃住，如果不想在单位住，他们还有通勤车，然而至今他们也只招了10个工人。

　　与此相反，在用人单位招不满人的同时，许多求职者却发出了“就业难”的感慨。

　　小王和女友是今年即将毕业的大专生，学的是会计专业。小王说，这学期学校就没什么课了，年后他和女友就奔走在各种招聘会上。他们认为工资不是最重要的，但一定要专业对口，用人单位最好是知名企业，还要有发展空间。但是，要么他们没相中企业，要么企业嫌他们没经验，最终无功而返。

　　属于“80后”的小刘只有初中学历，在各职业介绍中心求职后，他感觉“有些郁闷”。他说：“自己想干的工作，企业要求的学历我没有；不需要学历的岗位，多数是生产一线工人，又觉得没前途，所以一直犹豫不定。”

　　哈市人力资源市场是哈尔滨最大的公共职业介绍服务机构，这个市场的情况颇具代表性。据哈市人力资源市场职业介绍指导科有关人员介绍，这个市场目前大约提供4000多个岗位，其中95%为哈市企业提供。这些岗位以基础劳动力为主，如一线生产工人、营业员、服务员等。初八以后，入场企业逐渐增多，目前每天达60多家；求职者自初十以后逐渐增多，目前每天千余人。按照往年经验，正月十五之后，求职者和用人单位将继续增多。但从目前情况看，岗位较多，求职者也不少，但劳动力供需双方对接效果不是很好。

　　供需对接不力原因多样

　　记者采访了解到，劳动力供需双方没有实现有效对接的原因并不单一。

　　求职者维权意识提高。以前，很多求职的农民工不太关心工作时间、福利等。但现在，这些现象正发生改变。有些求职的农民工反映，企业工资付得不合理，自身价值得不到体现。他们说，乍一听工资3千元，但工作时间长、工作强度大，每天在岗甚至12小时，付出与报酬不合理。

　　哈市道外区职业介绍服务中心主任董吉滨告诉记者，虽然年后许多招聘单位上调了300~600元工资，但招聘结果依然不乐观。董吉滨说，现在赚钱已不是新生代农民工找工作的惟一目的，他们更多地追求工作环境和发展空间，希望像城里人一样享受公平的教育和社会保险。这客观上导致了一些劳动密集型企业用工需求得不到满足。

　　学历提高的求职者“看轻”部分岗位。据哈市人力资源市场职业介绍指导科有关人员分析，目前，用人单位招聘劳动力的年龄段70%在18~35岁之间，招聘条件一般为高中、中专学历即可。但现实是，这一年龄段的很多人接受过大专教育，甚至本科毕业的也有。实事求是地讲，这些求职者能胜任市场提供的岗位，但一看招聘条件为高中即可，心理难免会有落差，“身段”又放不下来，更希望进入与自己知识相适应的用人单位一展身手。然而大部分招工企业更多需要普通学历的应聘者，使得供需难以对接，影响了部分企业招聘。目前，进入这个市场的企业如米旗、裕昌、对青、卓展等纷纷招不满人。

　　此外，由于很多企业采用流水线或半机械化作业，节奏快，劳动强度大，一般招聘18~35岁的求职者，导致40岁以上的大龄农民工就业难，适合他们的岗位较少。

　　劳动力市场繁荣呼唤多管齐下

　　针对现状，业内人士呼吁，要想使劳动力市场繁荣，实现供需有效对接，必须多管齐下，有关各方在薪酬待遇、改进工艺、技能培训等方面加大力度。

　　让人欣喜的是，目前在哈市，有越来越多的用人单位关注员工的福利，以期吸引求职者就业。在哈市人力资源市场，记者发现多个招聘海报承诺，提供三险一金甚至五险，加班费按小时计算，外地企业每年提供一次往返车票。一家知名商场还提出，为员工提供食堂，并免费就餐，为员工提供免费通勤车。这些举措在往年都较少见。

　　业内人士指出，新成长的劳动力学历提高了，面对高中、中专学历即可胜任的岗位，表现出了“不感冒”。其中，一些年轻人选择了南下，在企业自动化程度相对高的沿海发达地区，寻找用武之地。一边是“雁南飞”，一边是观望的求职者，最后用人单位在招不到人的情况下，只能被迫投资改进工艺。这些对人力依赖大的企业改进生产线后，技术升级将形成产业洗牌，优胜劣汰。

　　为使求职者有一技之长，技能培训也需加大力度。据了解，哈市今年将进一步完善春秋招生、“注册制”等招生制度，不断扩大中职学校特别是农村中职学校的招生范围，把初中后未接受高中阶段教育的社会青年、城镇待业转岗人员、新生代农民工纳入招生范畴。记者从哈市就业局获悉，目前哈市有34家农民工培训基地，可以开展生产运输设备操作、商业服务、办事人员、工程技术等五大类55个工种的培训，去年8月到12月已培训农民工1.14万人。今年哈市将加大对农民工免费培训的力度，保证对高技能人才培训的资金需求；鼓励培训机构把课堂开在工地、车间。在技能培训上将加大实训力度，通过现场演示、实地操作等方式，提高农民工的实际动手能力。