|
东北网3月21日讯 (记者 岳云雪)为深入学习贯彻《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，并为研究制定我省实施意见提供重要依据，省委宣传部和省国资委21日召开了在哈国企思想政治工作座谈会。
座谈会上，与会企业就学习贯彻《意见》情况，近年来企业思想政治工作的主要做法、经验和存在问题进行了座谈和交流，并对研究制定我省《贯彻实施意见》提出建议和意见。
哈尔滨电气集团：认真执行思想政治工作“一岗双责”制
哈尔滨电气集团各级行政负责人在组织生产经营和管理工作的过程中，认真执行思想政治工作“一岗双责”制，重视并带头做好思想政治工作，与各级党组织共同抓好班子和队伍的思想作风建设，把思想政治工作作为年终班子绩效考核和单位“双文明”评比的重要内容之一。注重发挥工会班组学习、民主管理、合法维护、寓教于乐等工作，以及团委“突击队”和“后备军”的作用，构建了党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，广大职工广泛参与的“大政工”格局。
哈尔滨玻璃钢研究院：努力将生产经营骨干培养成党员
伴随着新形势的不断发展，哈尔滨玻璃钢研究院党委针对企业快速发展、员工价值取向多元化的情况扎实开展思想政治工作，将国资委的文件精神落实到实处，充分发挥基层党组织的政治核心和组织保障作用，努力提高党群干部的思想觉悟，使其充分认识到企业思想政治工作的必要性和紧迫性。哈尔滨玻璃钢研究院党委严格按照新时期发展党员工作必须“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字工作方针，积极指导支部发展党员工作。深入开展“双培养”工作，努力把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干，使党员成为企业的优秀人才。
黑龙江省建设集团：突出企业发展主旋律，不断丰富思想政治工作新内涵
黑龙江省建设集团统一集团“发展企业、富裕员工、服务社会”的核心价值观，通过加强思想政治工作和企业文化建设来提高企业的竞争力、增强企业的凝聚力，提升企业的影响力。在2011年，他们提出了要从培育和增强企业核心竞争力的高度，进一步认识搞好思想政治工作和企业文化的重要性，努力提高职工的思想道德素质和科学文化素质，努力构建以企业价值观为核心的理念体系和行为准则，积极培育和谐融洽、充满友爱、精诚团结、蓬勃向上的企业精神。正是由于将思想政治工作较好地融入了企业发展战略当中，不断赋予新内涵，才使得思想政治工作在推进建设集团实现双超百亿目标进程中发挥了其不可替代的积极作用。
辰能投资集团有限责任公司：落实为社会、为企业、为员工的“三为”经营理念
黑龙江辰能投资集团有限责任公司结合自身实际，进一步加强企业文化建设，不断提升企业价值观念，广泛宣传倡导企业核心价值观，充分落实“以人为本”的“为社会、为企业、为员工”的“三为”经营理念，形成鼓励员工不断学习，鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好氛围，激发了广大干部职工爱岗敬业、奉献社会的热情。评选表彰先进，宣传了一批生产经营一线涌现出的先进典型，形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵的浓厚氛围。将企业文化与开展创先争优活动和学习型党组织建设相结合，在集团干部职工中形成热爱学习、积极上进、岗位建功、奉献社会的良好风气。成立职工乒乓球、足球、摄影等协会，精心组织员工拓展训练，举办台球、游泳及羽毛球比赛以及新春联欢晚会、滑雪等内容丰富、形式多种的职工文体活动，充分调动了员工的工作积极性，增强了团队竞争力。
省投资总公司：重视党员的思想教育工作
省投资总公司党委十分重视党员的思想教育工作，特别是开展创先争优活动以来，认真组织党员及员工学习了中央、省委和省国资委领导关于创先争优活动上的重要讲话精神，并结合公司实际，紧紧围绕“八大经济区”和“十大工程”建设，以铁路建设为重点，打造为省政府基础设施建设服务的投融资平台这一总体目标，不断提高党员干部的思想认识，使每个党员进一步明确了创建敢打硬仗、能打硬仗、能打胜硬仗的一流团队和吃苦在前、勇挑重担、争当优秀共产党员的具体要求。
省铁路集团：科学配置思想政治工作资源
省铁路集团从领导体制上确立了党政工团齐抓共管的工作格局。从集团公司到基层企业都由一把手兼任党委书记，生产车间也由车间主任担任党支部书记，并设专职党委副书记和党支部副书记具体负责思想政治工作，党、团工会组织都十分健全，做到了科学配置思想政治工作资源。并实行党委成员、董事会成员和经理班子成员“双向进入，交叉任职”，“专兼结合，一岗双责”的任职方式。同时，明确思想政治工作责任与目标，做到生产经营和思想政治工作同部署、同考核、同达标。在年度资产经营责任制考核中，列出党群工作责任目标，能量化的全部量化，纳入考核序列，考核结果与班子绩效挂钩，这就保证了思想政治工作“软指标”不软。
中盟集团有限公司：以提高思想认识为重点，积极创建学习型党组织
在中盟集团党委的统一部署下，成立了以集团党委书记席友军任组长的“学习型党组织建设领导小组”，根据中央和国资委的有关要求，结合集团发展需要，制定并下发了《创建学习型党组织建设的实施方案》，举行了隆重的启动仪式，集团党委成员向员工和子公司班子成员赠送了学习书籍。通过启动仪式，进行了创建活动的广泛动员，阐明了开展创建活动的意义，指明了总体目标，提出了总体部署。各子公司创新载体、活化形式，采取宣传栏、黑板报、内部网站学习专栏等多种形式，广泛宣传，形成浓厚学习氛围，陆续开展了“读书月”和读后感评比活动，用学习指导实践，在实践中深化学习。
黑龙江航运集团：坚持抓思想首先抓党建
依法建立党组织，是国有企业重要政治优势。黑龙江航运集团倡导的社会主义核心价值观主要靠党组织去组织实施。坚持支部建在船上，无法单独组建支部的组建联合党支部，没有党员的船间外派政治指导员登船完成思想政治工作任务，增加覆盖面，共建立基层党委。在开展学习型党组织和创先争优活动，开展“三个一”活动：即“一个班子一个龙头”，各级领导干部带头学习、带头解放思想、带头转变作风、带头开展理论宣讲、带头推进企业发展。把党支部建成凝聚党员群众力量的思想堡垒、加强党员学习和提高素质的教育堡垒、促进本单位经济建设的发展堡垒和确保企业健康发展的战斗堡垒。
新良集团：经常化的政治理论和专业知识学习
新良集团党委自组建之日起，适时调整企业党的建制，理顺党组织的关系，相应调整了集团各级党组织，设置了12个基层党支部，使企业各级党组织从体制上畅通了发挥政治核心的渠道。在此基础上，确立了每周周五下午为党员学习日的政治理论学习制度。这项制度的建立，强化了形势政策教育，使广大党员干部能够及时了解党的重大方针政策，从思想上对深入学习中国特色社会主义理论的重要性，推进社会主义核心价值体系建设，贯彻落实上级党委提出的工作要求，有了明确的认识。在学习形式上，根据学习内容的不同，除进行政治理论学习外，还采取集团领导人员讲党课、解析集团的重大决策、聘请专家学者对业务人员进行专业知识辅导、放映光盘影视片等不同形式丰富学习内容，提高了党员和职工群众的主体意识、参与意识和政治素质、专业技能，收到了较好效果。
对外经贸集团有限责任公司：思想政治工作作为推进企业改革的“润滑剂”
在推进企业改革过程中，集团党委坚持将思想政治工作作为先导，充分发挥政治优势，提出将思想政治工作作为推进企业改革的“润滑剂”，避免改革过程中的摩擦给企业带来的损耗。集团党委从各级领导班子入手，逐个企业班子交流，分析企业存在的问题，使他们充分认识到改革的必要性和紧迫性。从集团层面进一步统一思想，达成共识。目前，外贸集团已顺利完成了对权属企业的产权制度改革，集团形成权属企业产权多元化的格局。通过引入战略投资者、经营骨干多持股、全体职工入股等方式，企业体制机制更加灵活，现代企业制度逐步建立完善，干部职工与企业的兴衰命运结合的更加紧密，领导班子与职工队伍干劲十足，精神面貌焕然一新。
黑龙江旅游集团有限公司：围绕以人为本，广泛开展献言献策活动
旅游集团党委高度重视，周密部署，精心安排，结合企业实际，在集团掀起了学习贯彻《意见》的热潮。为了切实把集团广大职工的智慧凝聚到企业发展中，集团及各权属企业还在职工中开展合理化建议活动，鼓励职工为企业发展献计献策，调动了职工的积极性，增强了企业的活力和职工的向心力。开展了“为企业献策、做企业主人”的主题实践活动，许多职工积极性很高，积极提出合理化建议，经研究确实可行的，都认真采纳。开展了“我为饭店发展献一计”活动，使广大员工正视企业在改革和发展中存在的问题和困难，树立危机意识和竞争意识，激发了职工的聪明才智，挖掘了员工的潜能，群策群力，广纳良言，积极为饭店的发展出谋献策，收到了较好效果。
中国煤炭国际经济技术合作总公司：坚持服务大局
公司党委在思想政治工作中始终坚持“围绕公司中心工作，服务公司发展大局”的思想。公司在经营困难时期，又遭受重组失败和企业改制的冲击，曾连续10个月没有发放每月只有500元的工资，职工的生活难以维计，职工的思想活跃，多重矛盾交叉，使原本步履蹒跚的公司一度寸步难移。公司党委集中党建、工会、共青团和人力资源管理、公司办公室等多个部门，集中力量做耐心的思想工作，讲解改制的政策。倾听职工的诉求，平复冲动的情绪。公司党政班子与职工同薪同酬，并带头为公司正常的经营垫付资金。思想政治工作在公司困难时期充当了“稳压器”，缓解了尖锐复杂的矛盾。
地煤集团：领导班子团结一致，不断提高企业经济效益
地煤集团在去年经受了市场经济的严峻考验，面对地质勘探、煤矿设计和煤矿核定能力评估等空前激烈的价格竞争，集团领导班子团结一致，聚精会神搞经营，努力提高对国内经营形势的敏锐，分析市场，捕捉有利时机，以市场营销为龙头，积极应对，及时调整营销对策，继续发扬“亮剑”精神，发扬不怕困难、连续作战的作风，坚持集体研究评审，制订出针对每一个业务的营销方案，在落实营销方案时打破过去传统的单打独斗的方法，集团本部的煤炭营销、地质勘察院、煤矿设计院等分别研究市场需求,认真落实营销项目负责制，提高了业务成功率，地质勘察院成功取得了一些在行业中具有一定影响力的项目，有力保证了年度收入计划的顺利完成。
新世纪公司：提高思想政治工作的吸引力和说服力
随着改革开放的进一步深入发展，人们的生活方式、行为方式、思维方式等都发生了很大的变化。思想政治工作不讲求方式方法，不分场合对象，照本宣科，生搬硬套，就会缺乏吸引力和说服力。新世纪公司始终坚持把职工的文体娱乐活动作为职工思想政治工作的重要组成部分，发挥文体活动寓教于乐的功能，积极组织开展健康有益的文体活动。
黑龙江龙涤集团有限公司：发挥思想政治工作的导向作用
黑龙江龙涤集团有限公司注重舆论导向，在思想认识上加强引导。随着企业改制的逐步深入，企业产权、用工、社保制度及企业资产、经营等一系列改革措施的出台，新旧思想发生了激烈碰撞，思想领域出现了一系列新矛盾、新问题。针对诸多的思想认识问题，集团党委挖掘运用各种舆论工具，扩大正确思想的覆盖范围，引导干部职工正确认识形势，明确肩负任务，帮助职工吃透精神，转变观念，积极主动支持企业改革。
会议认为，与会企业的交流与探讨，为我省下一步制定贯彻实施意见提供了重要依据。会后，有关部门将认真整理和吸纳大家的意见，尽快研究制定我省的具体贯彻意见。初稿形成后，将印发各企业广泛征求意见。
