东北网3月27日讯 《中国人力资源服务业白皮书2010》日前发布，该调查结果显示，2010年，大学生的就业心态正在发生变化：在就业地区的选择上，更多人开始选择二、三线城市；在就业岗位的选择上，更多人开始向基层岗位倾斜……
日前，由世博集团·上海市对外服务有限公司和北大人力资源开发与管理研究中心联合编写的《中国人力资源服务业白皮书2010》(以下简称《白皮书》)显示，2010年，大学毕业生的就业心态正在悄然发生变化：一线城市的大学生越来越愿意去二线、三线城市工作；愿意到基层等艰苦岗位工作的毕业生越来越多。同时，不看重薪金而更看重经验积累的毕业生也越来越多，2009年有1.3%的人愿意接受零月薪，2010年，有18%的被调查者愿意接受零月薪。
日前我市开展的一项针对哈尔滨10所高校500名毕业生记名式问卷调查显示：94%的毕业生选择“先就业，再择业”，超半数人愿意下基层。
放低心态 直面压力不苛求《白皮书》显示，与2009年相比，2010年大学毕业生的就业心态发生了很大的变化，往中西部以及基层就业的意向在增加，一线城市的大学生也越来越愿意去二线、三线城市工作。一项针对哈尔滨10所高校的500名毕业生的记名式问卷调查显示：94%的毕业生选择“先就业，再择业”，就业的地域范围也从原来的一线城市转战到二、三线城市。超过半数的参与调查者表示，如果找不到满意的岗位，会考虑下基层。人力资源分析人士认为，这是大学毕业生直面就业难问题，主动寻求机会的积极姿态，也是政府积极引导的结果。
此次调查分别从影响大学生就业的因素、政府推动就业的举措、求职行业的选择、期待的月薪标准等不同层面进行调查。在“你认为现在大学生就业难主要难在哪里”一项中，30.82%的人认为原因在“毕业生太多”，位列第一，“就业岗位太少”、“找工作太挑剔”和“就业门槛太高”，也都有超过20%的投票。
分析人士表示，“高校扩招”导致大学毕业生人数激增，一直以来被普遍认为是出现就业难的因素，但这种看法并不成立，即便部分人不进入大学，但其仍处在就业的年龄，仍会进入社会求职的大军中，而进入大学学习，则提高了人的素质和专业技能，增加求职的资本。在“你认为能找到好工作关键因素是什么”一项中，选择“能力”和“关系”分别占41.56%和40%，“机会”、“学历”、“运气”获得的投票则极少。分析人士表示，从调查中可以看出，“学历”与“能力”不再是划等号的两个词汇，这是值得肯定的一个认知，高学历并不代表高能力。在“如果找不到满意的岗位，你是否会考虑下基层”一项中，57.10%的人认为“可以考虑”，而“不会去”的仅有10%左右。对此，分析人士认为，近些年，省市都出台了诸多利于到基层锻炼的大学毕业生“二次就业”的政策，如考研加分、考政府机关优先录取等，这些政策都刺激了大学生到基层工作的热情。
据调查，黑龙江省大学毕业生就业起薪期望值也在发生变化。30.2%毕业生能接受1000元最低工资，54.7%的毕业生降低了工作待遇的要求，不再唯体面、高薪是图。他们认为，大学生毕业后的第一份工作，是生存的需要，也是步入社会的平台，其最主要功能就是锻炼自己，提高自己的工作能力，掌握工作经验。哈尔滨理工大学自动化专业的马博，已经与晋煤集团下属电缆有限公司签订了就业协议，公司和他签订的试用期基本工资是1200元，并提供五险一金，提供住宿和相应的福利待遇。他的话代表了许多毕业生的心态：“现在找工作对工资要求不是很高，够基本生活就可以了。”在被调查对象中，有30.2%的毕业生能接受最低工资为1000元左右，32.7%的毕业生为2000元以下，28.6%的毕业生为2000—3000元，而1000元以下和3000元以上的接受率分别为3%和4.06%。
积累经验 零月薪也能接受
《白皮书》显示，去年外企用人更愿雇本科生。近八成半外企愿意招聘应届毕业生，超六成外企招聘应届生人数超过2009年，这表明被金融危机压抑的外企用人需求在去年得到释放。在学历方面，外企更倾向于招聘本科生，其次是大专生。在参与调查的外企中，有163家外企表示愿意招收本科生，43家愿意招收大专生，而希望招收研究生的企业只有32家，只招博士生的有16家。
黑龙江省人才大市场统计数据表明，在各行业的招聘统计中，人才需求占主体的仍为本科生，本科生的需求远远高于硕士、博士。人力专家认为，外企更注重实际技能，如果应聘者背景相近，则拥有社会服务实践经历的学生更被看重。调查显示，同等条件下，73.08%的外企更愿意招聘有社会服务实践经历的应届毕业生。此外，专业对口也是外企格外看重的条件之一，超过六成的企业一定要找专业对口的毕业生。
“我是硕士生，但简历竟然被退回来，连坐下来面谈的机会都没有。”哈尔滨市某重点高校中文系硕士小赵说。某石化公司以“没有实习作品”为由拒收他的简历，使这个名校硕士毕业生有些“英雄气短”。而该公司有关负责人则表示：“我们最看重的是技能，是否名校、是否高学历都不是首要标准”。在刚刚结束的我省大学毕业生招聘会上，应聘某石油公司的人员异常火爆。小赵说，他一早就来到会场开始排队，等了两个多小时，好不容易轮到自己投简历，没想到招聘负责人只翻了翻他的简历就还给他。理由是“公司需要有平面媒体技术实践经验的毕业生”。
该石油公司负责招聘的吴先生说，他的确拒绝了小赵的简历。他解释说，从小赵发表的论文来看，他在搞学术方面是有优势，但公司不是搞学术研究，需要的是管理类型综合素质比较高的人才，有实践经验的毕业生优先。“我们单位尤其需要应用写作能力比较强、发表过多篇应用性文章的毕业生，而非学术性的论文。”
在这种情况下，越来越多的大学毕业生愿意接受“零月薪”的工作，以此作为积累经验的一种方式。哈尔滨市某高校金融专业即将毕业的曹阳已经与一家大型私营企业签订了就业协议书，而她的薪酬付给方式就是“零月薪”。谈到自己大学毕业后即将面临着零月薪时，曹阳对记者说，“目前的就业形势，能找到比较理想的工作已经不错了，步入社会的第一份工作最主要的是积累社会和工作经验，报酬是其次的，等我的社会阅历和工作经验积累到一定程度后，才会考虑到自己的薪酬水平。”据黑龙江省人才大市场统计，在该市场进行的几场大型招聘会上，零月薪已经逐渐被大学生们所接受，很多打出零月薪招聘条件的大型企业前都聚集了很多的应聘者，其中大部分是即将毕业的大学生。由此可见，大学生们的就业心理已经趋于理性。此次《白皮书》显示，在2009年的调查中，仅有1.3%的被调查者愿意接受零月薪，到了2010年却有18%的被调查者表示愿意接受零月薪。很多学生做出这样的选择在于“积累经验，提升能力、长远发展、感兴趣、是否值得付出”等偏重个人素质与价值观的因素，这与过去重视高工资的功利性趋向显然不同。
自主创业 资金来源最匮乏
《白皮书》显示，目前我国大学生自主创业的比例仍然偏低，创业意识差、社会环境不如意以及资金来源匮乏，是大学生面临的三大障碍。
黑龙江大学法学专业的石峰同学来自于上海，大学期间曾在律师事务所做过助理，家里经济条件很好，人脉关系也不错，所以父母决定在上海帮他开办一家律师事务所。“在同学中，我是比较有野心、有想法的一个，又有父母的支持，所以尝试一下自己当老板。”在众多应届毕业生里，像石峰这样选择创业的人不多，尽管国家和政府出台了许多优惠政策，来支持大学生自主创业。在采访中记者发现，大学生创业者是一批对收入有更高期待的人群。2009届大学毕业生自主创业者期待月薪是2429元，高于同届受雇毕业生2024元的水平；而通过创业他们的实际月薪平均达到了3028元，比受雇的同届毕业生实际月薪水平高出1/3以上。
截至目前，哈尔滨市高校毕业生和在校生参加创业总人数已达4033人。为鼓励大学生创业，近日国家人力资源和社会保障部出台了《关于实施大学生创业引领计划的通知》，提出10年到12年在全国范围内引领45万名大学生实现创业。哈尔滨市被国家列为首批创建国家级创业型城市之一，创建工作其中一项重要内容就是推进“高校毕业生科技创业工程”。黑龙江大学创业教育学院院长吴金秋介绍，教育部下发意见，激发一部分同学创业激情，这里有生存型办企业，机会型办企业，都会有学生到创业园来，出于人生生涯选择，创办企业的向往，对各种活动的参与回报社会，自己创办企业。这种回报的精神值得提倡，但是还要接受各种培训，继续学习完善自己。
《白皮书》显示，目前大学生创业的启动资金多数依靠家庭或同学拼凑，有73.47%的大学生所能承受的自主创业资金不足10万元，61.63%的大学生认为“缺乏启动资金”是创业的最大障碍。
“大二时，我和宿舍两个同学一起在学校附近租了一间小门面，开了家水吧。”曾经在校园创业的哈尔滨某高校毕业生王晓洁说，“读书期间，因为住宿、生活仍以学校为基础，感觉创业压力并不大。但是毕业后，必须脱离学校独自承担所有创业风险和压力时，我明显感觉到资金方面有些吃不消了，最终坚持了半年还是放弃。能够自己当老板，对于大多数年轻人来说还是很有吸引力的事。然而，真正着手后就会发现，‘手里没钱’是大学生创业中的巨大障碍。”据了解，目前大学生创业遭遇资金困境的成因主要有三点：首先是各级政府投入难以在短时间内满足大学生创业需要；其次是受经济发展水平限制，以及缺少相应捐赠法规，社会捐赠有限；最后是银行缺少风险评估机制，创业青年缺乏财产抵押担保，融资困难。在采访中，部分大学生甚至无奈地表示，在目前的融资条件下，“要创业最好是家庭条件宽裕，才能经得起孩子折腾，不然还是先找个工作解决生计问题比较现实”。
