东北网9月13日讯 9月9日，林甸县人才工作会议暨教师节表彰大会召开，县委、县政府对取得优异成绩、作出突出贡献的林甸镇等5个人才工作先进单位，董谦、邓秋天、魏立春等7名杰出人才和优秀人才给予通报表彰和奖励；同时对教育系统的先进集体和个人进行了通报表彰。

　　近年来，林甸县高度重视人才工作和教育工作，大力实施人才、教育强县战略，积极引进紧缺人才，挖掘潜在人才，用好现有人才，储备未来人才，在全县建立起一支适应发展需求、充满生机活力的人才队伍。这个县在用人上坚持打破学历、资历、身份的界限，不断加大人才引进投入力度，对县域经济社会发展急需的人才，特别是硕士以上的专业性高端人才，县里给待遇、给岗位、给官职，以高额投入换取高端人才。

　　林甸县坚持在打造人才队伍上做文章，重点打造党政公务人才队伍，经营管理人才队伍，专业技术人才队伍，文化人才队伍和各类实用人才队伍。有计划地选送优秀中青年干部到重点工程项目挂职锻炼，到高等院校学习深造，积极培养女、少、非干部。大力抓好懂经营、善管理、有绩效的企业家的培育。依托温泉果菜、温泉旅游、温泉地产等特色产业，积极吸引高层次、高素质的经营管理人才。立足叫响中国温泉之乡品牌，积极挖掘一批区域历史文化、民俗文化的传承者，培养一批湿地文化、温泉文化的开拓者，选树一批旅游文化、休闲文化的创造者。加强城乡劳动力技能培训，加快打造本土导游、物业服务、餐饮服务等实用人才队伍。各类人才队伍切实发挥作用，为林甸经济和社会发展做出了突出的贡献。

　　为了进一步优化人才发展“大环境”，切实把林甸打造成集贤聚士的战略高地，县里全力营造重视人才的政策环境。制定出台了《林甸县人才引进、培养、使用若干优惠政策暂行规定》，深入细致地挖掘政策吸纳人才的独具优势，以特有政策吸引特殊人才，在引进人才优惠政策上做到“人无我有”、“人有我优”。各级财政在每年预算中专门划拨一部分资金，重点用于解决引进人才的住房、学习、补贴等待遇问题。县里坚持人尽其才，努力营造干事创业的发展环境。敢于将人才置于项目建设、棚室发展、城市建设等主战场上去检验、去历练，对确实有志、有学、有能、有绩的人才，打破常规给予提拔重用。打破人才单位所有、部门所有、乡镇所有的体制性障碍，消除人才流动过程中的城乡、区域、行业、户籍等限制，统筹调配和使用人才，使人才合理流动。突出优质高效，全力营造无微不至的服务环境。关心人才的利益需求，真心诚意为人才办实事，尽心竭力为人才解难事，坚持不懈为人才做好事，重点抓好人才的待遇落实和他们所关心的生活、工作、学习等现实问题。对于引进的人才在工作、学习、生活上存在的困难，采取“量身定做”的办法，坚持一人一策，一事一策，急事急办，特事特办，使引进的人才生活无忧、安心工作，为林甸经济社会发展做出贡献。