黑龙江日报10月27日讯 绥棱县纪委从制约、防范、监督三个方面入手，建立相关机制，进一步规范了公职人员工作行为，内正其身，外塑其行。

　　建立规范行为，违规问责的制约机制。这个县制定出台了《公职人员问责暂行办法》，将公职人员和国有企业人员纳入问责范围，细化了履行职责、遵守纪律、道德礼仪三个方面的31项具体规定，并增设了书面检查、停止检查和调整工作岗位三种问责方式，为实施问责提供了制度保障。

　　建立科技管控，源头治理的防范机制。绥棱县纪委依托视频监察、网络控制和软件搜索等技术，随机拷贝服务窗口、审批窗口不同工作时段的监控视频资料，对公职人员存在工作期间聚集闲聊、漏岗、迟到早退等陋习，及时向其主管部门反馈。同时抽调专业网络管理人员，对全县3处集中办公场所计算机网络环境进行系统优化，除工作所需的端口外，对与工作无关的网络连接端口全部实施了封闭。另外，他们还使用专业软件随机对8家单位20余台未能受控的公务计算机进行了网络痕迹验证，提出整改建议32条。

　　建立党群联动，查访一体的监督机制。这个县纪委组织开展“效能暗访日”活动5次，对15个社会服务、行政管理和审批部门进行效能暗访，对两名工作人员上班时间玩游戏进行通报批评。同时，通过发放效能问卷的形式，对全县3个办事大厅和2个审批部门进行评查，群众满意率达98%。