东北网黑河11月15日讯 嫩江县把加强人才队伍建设作为强县之基、竞争之本、转型之要，努力造就一支规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，为全县经济社会发展提供强有力的人才保障和广泛的智力支持。

　　为全力营造服务跨越、争先发展的人才环境，嫩江县成立了专门调研组，深入部门和企、事业单位，通过召开座谈会、发放调查问卷、实地走访等形式，对全县党政、企业经营管理、专业技术、技能、农村实用和社会工作人才队伍现状进行调研。各单位也对本部门、本系统人才的专业结构、年龄结构、学历结构等进行认真统计分析，准确掌握各支人才队伍的数量和结构。这个县制定出台了《嫩江县中长期人才发展规划纲要(2011—2020年)》、《嫩江县人才引进办法》等，从体制机制、引进人才、留住人才等方面做出具体规定，完善工作措施，切实提升全县人才工作水平，推动人才强县战略有效实施。

　　嫩江县本着服务发展、以人为本，分类指导、统筹协调，突出重点、整体推进，政府推动、社会开发，优化环境、激发活力的原则，就人才工作提出适度发展总量、调整队伍结构、提高整体素质、转换管理机制的要求，提出要积极吸引急需的高层次人才，逐步加大对人才开发、培养的投入，使人才总量增加、实力提升、结构调整、体制机制创新、环境建设与经济社会发展、经济结构战略性调整、人才事业发展及人才队伍发展相适应，力争进入全省人才资源强县行列。