东北网黑河12月1日讯 孙吴县在大力推进“双三零”工程中，创新工作载体，坚持管理与服务并重的原则，积极为挂职年轻干部健康成长创造优良的环境，努力促进年轻干部成才。

　　为提高下派挂职干部的综合素质，孙吴县积极创造条件，为他们搭建提高政策理论水平和实践能力的学习平台。建立了传、帮、带机制，确定各接收单位主管领导作为负责人，安排工作经验丰富的优秀基层干部作为挂职干部的工作搭档，向挂职干部教方法、传经验、带作风，并定期召开会议听取工作汇报，提出指导意见。加强对挂职干部的管理和教育，建立谈心制度，不定期抽查挂职干部工作记实簿。挂职干部每月就学习、工作、思想情况，向接收单位进行一次总结汇报，接收单位作出相应评价，对存在的不足提出整改意见。接收单位还帮助下派挂职干部解决工作生活中的实际困难，让挂职干部安心基层工作。

　　为增长挂职干部的实践能力，促进他们成长，孙吴县还努力为他们提供施展才华的舞台。县委组织部全面了解下派挂职干部的基本情况、兴趣特长、所学专业及个人挂职意愿，进行对口安置，为下派干部搭梯子、压担子，挂实职、给实权、负实责。适当挑选急、难、险、重的工作让挂职干部负责或协助分管，增长挂职干部的基层工作经验。