东北网12月14日讯 12月12日，记者从市委换届工作领导小组办公室获悉，目前，全市各县区换届工作已全部完成，实现了市委提出的“选配一个好班子、制定一个好思路、坚持一个好标准、调动干部积极性”的目标。

　　全市9个县区领导班子换届后，新一届领导班子整体功能进一步增强，结构进一步改善。县区党政班子的正职均具有县区党政班子任职经历，绝大多数同时具备机关部门和县区领导班子任职经历或两个县区以上领导班子任职经历；党政班子的110名成员中，104名为继续提名或处级平级转任；由科级提拔进县区党政班子的6名同志，都具有大学本科以上学历和乡镇街道任职经历；党政正职平均年龄下降了0.6岁，党政副职平均年龄下降了0.5岁。9个县区领导班子共配备35岁以下年轻干部16名，增加了13名；配备女干部38名，增加了4名，其中正职女干部7名，增加了1名，特别是还配备1名女区长；配备非党干部35名，增加了3名。

　　为统筹推进全市换届工作，市委成立了换届工作领导小组，统一负责全市党委、人大、政府、政协的换届工作。各县区也成立了相应的组织机构，明确分工、责任到人，形成了上下贯通的领导体系和工作体系。

　　为了在换届中进一步树立正确的用人导向，市委坚持德才兼备、以德为先的原则，坚持在“是非、困难、矛盾、名利”面前看干部，坚持不以票、以分、以是否后备取人，提出了“一好五强五评价”的标准。“一好”，就是政治思想品质好。“五强”，就是执行落实的能力强、领导发展的能力强、处理复杂问题和矛盾的能力强、做群众工作的能力强、统领班子和队伍的能力强。“五评价”，一看产业和市政基础是否坚实，二看城乡环境是否发生新的变化，三看财政收入是否增长，四看人民生活水平是否提升，五看社会是否和谐安定。

　　为了选优配强县区领导班子，市委成立专题调研组，深入各县区全面了解领导班子基本情况、整体作用发挥情况、任期目标完成情况、班子成员专业结构情况、思想状况、年轻干部和女干部配备情况、人才储备、党员群众意愿。在此基础上，下派9个换届考察组，把实绩分析和民意调查作为验证干部德才素质的重要方法，对提名的候选人初步人选逐个进行考察，并征求所在单位党组织和党员、群众及有关方面的意见，特别注意征求同级纪检组织的意见。在换届人事安排上，优先选拔经过基层实践锻炼和多岗位磨炼、在各级领导岗位上取得良好工作业绩并赢得干部群众认可的优秀干部进入县区领导班子，并把党政“一把手”的选配作为重中之重。着力选拔政治上强、具有领导科学发展能力、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、清正廉洁的干部担任党委书记。选配党性观念强、工作能力强、合作意识强的干部担任政府正职。

　　本次县区换届选举，市、县区委坚决贯彻执行中央提出的“5个严禁、17个不准、5个一律”换届纪律要求，做到教育在先、警示在先、预防在先，广泛深入开展“四个一”教育活动，即组织一次集中学习，召开一次民主生活会，开展一次谈心谈话，签署一份承诺书。还从“两代表一委员”、机关干部和基层群众中聘请换届风气监督员全程参与换届监督，为顺利换届营造了风清气正的环境。