东北网12月16日讯 日前，记者从哈尔滨鼎点人力资源服务有限公司、哈尔滨蓝海人力资源服务有限公司、智晟人力资源公司等多家“猎头”公司了解到，年底是众多“千里马”跳槽的旺季，也是“猎头”公司们忙得脚打后脑勺的时期。

　　在哈西一家楼盘做销售总监的绪先生说，两年来他在公司连续策划了多个销售方案，业绩不错，奖金不少，但领导对他没有任何职位上的“说法”，现在他已在接触“猎头”公司了。记者了解到，绪先生在想跳槽的“千里马”中很有代表性，这一现象被有关人士称为“三年现象”：如果一个人在一个职位上干了三年，领导没对其做出“纵向”或“横向”变动，即晋升或平调到更重要职位，那么此人的工作动力就会减弱，甚至可能跳槽。

　　据了解，80%的跳槽“千里马”都集中在年底前“出栏”。一猎头说，目前职场上“千里马”跳槽主要出于四种动因：一是虽然公司有发展前景，但职位已到顶，出于职业生涯拓展需要而跳槽；二是对职位满意，但公司发展前景暗淡；三是对薪酬不满意，并预料近期不会变化；四是追求工作的刺激性和挑战性，一旦对工作感到厌倦就要“求变”。

　　一位人力资源专家说，“千里马”在年底前跳槽，企业借助“猎头”在年终“挖人”，这些都是正常的人才流动，利于人力资源优化配置。但人才流动也要遵守职业道德，不论下家找没找好，都要与下任做好交接，给原东家足够时间应对安排。涉及商业机密和知识产权的资料不应带走。