海林市组织千名干部深入基层接“地气”

　　在创先争优活动中，海林市组织千名干部走百村、进万户，重点开展“三进三同”、宣讲学习、“帮贫解困”和专题下基层“四项活动”，密切干群关系，接群众“地气”；汲取基层经验，增强工作底气。

　　一、“三动”统一认识，实现思想共鸣，行动共振。针对部分领导干部下不去，群众工作不会做等问题，通过思想发动、培训促动、领导带动，确保活动高标准起步。一是思想发动。坚持始终保持与人民群众的血肉联系，深刻剖析脱离群众的危害性，市委常委(扩大)会专题研究，市委书记亲自部署。通过海林电视台、海林党建网、市委《情况通报》、《信息摘要》、《海林组工动态》，及时刊发或转发重庆、山西平顺等外地先进经验及本市工作动态，统一思想认识，增强领导干部接“地气”的紧迫性和主动性，形成全员参与“四项活动”的浓厚氛围。二是培训促动。针对部分领导干部不会与群众沟通的问题，将做好新形势下群众工作纳入全市主体干部培训班次，写进全市组织工作报告。就如何组织群众、发动群众、教育群众、管理群众，采取举办集中培训、市级领导授课、开通“市村直通车”、“访贫问苦”等方式，增强领导干部与群众打交道的实践能力，解决做好群众工作“最后一公里”的问题。年初以来，已举办专题培训3场，培训500多人次。三是领导带动。确定市级领导干部、126个新农村帮建单位班子成员、百名重点培养科级后备干部、乡镇领导干部、新招录公务员和新参加工作的事业单位人员为“四项活动”的主要参与对象，把“身入”基层接“地气”作为提升干部能力的“助推器”，转变工作作风的“大熔炉”。市级领导干部和部门“一把手”第一时间走进基层，带头参加活动，保证活动领导有力。

　　二、“四项活动”做实载体，保证活动紧扣中心，紧贴群众。坚持用管用的老办法，赋予活动新内容，了解基层，为群众办实事。一是开展“三进三同”活动。组织领导干部进基层、进农村、进农户，与群众同吃、同住、同劳动。在走村入户了解民情，深入调研指导发展，结合实际送课到村的同时，开展以深交一个农民朋友、联系一条党建致富链、包一户信访户、签一份党风廉政承诺书、提供一条致富信息、包干一件利民实事的“六个一”活动，解决群众关心的热点难点问题。年初以来，已组织1039名干部深入112个村、6个社区、走访居民7593户，解决问题237个。二是开展宣讲学习活动。紧紧围绕上级精神，结合每月15日农村“党员活动日”，聘请专家、学者和领导干部深入基层，宣讲上级方针政策和海林发展思路。综合调研了解到的社情民意、社会热点问题，市级领导和帮建单位领导每人都要到基层讲1堂党课。活动开展以来，全市共举办学习宣讲21场次，为基层讲党课51堂。三是开展“帮贫解困”活动。把农村贫困户、城区低保户、困难学生和困难党员作为帮扶重点，结穷亲，解难题。采取谈心交流、节日慰问、资金帮扶、项目扶持等方式，了解困难群众所思所盼，化解困难群体情绪，真正送去党委、政府的关怀和温暖。活动开展以来，共有1339名党员干部与137户困难党员、1502户困难群众结成帮扶对子，解决群众困难2000多件，仅春节期间全市就筹集170余万元，用于帮扶困难群体。四是开展专题下基层活动。开展“大下访”、科技文化大下乡、和谐拆迁、城乡大绿化四项专题下基层活动。活动开展以来，共排查矛盾39次，排查问题21件；举办食用菌种植、大中棚育秧等农业技术培训班6期，累计培训农民5320人，开展文化、科技、法律、卫生“四下乡”活动43次，服务群众7000余人。

　　三、“三严格”强化落实，保证活动不“作秀”，见实效。坚持以高效落实为目标，明确标准，严格纪律，建立科学的推进机制。一是严格活动标准。规定每个村被走访户不少于50户，小型村走访面实现全覆盖。每名参加活动的干部至少走访10户，撰写一篇反映社情民意、促进农村发展的调研报告，至少参加3次以上农村生产劳动，领导干部累计住村不少于1周，其它人员不少于半个月。市级领导干部和各单位“一把手”每人结对帮扶2户，各单位班子成员每人结对帮扶1户，一般干部以组、科为单位，集体帮扶1户以上困难群众。二是严格活动纪律。为防止“作秀”，规定每名下基层干部做到“三带、三要、四不准”。“三带”即：带着政策、带着任务、带着感情深入基层、接触群众、转变作风。“三要”即：要吃农家饭、睡农家炕、干农家活；要自带生活必需品，每人每天按不低于25元的标准支付食宿费用；要虚心向群众学习，对基层干部的工作做到参与而不干预。“四不准”即：不准层层陪同，不准特殊接待，不准敷衍应付，不准擅自缩短时间。三是严格考核评价。为避免“走过场”，保证“四项活动”可查、可考，制定《干部大下基层情况反馈卡》、《领导干部入户情况调查表》、《领导干部住村情况登记表》、《领导干部“帮贫解困”情况统计表》，采取定期检查、随机抽查、电话问询和入户暗访等方式，了解掌握活动进展情况，定期通报、问效。实行周预告制度，每周四前各镇各部门上报下周下基层人员、地点、时间、工作内容，由市创先争优活动领导小组办公室组织人员随时检查。将开展“四项活动”情况作为年度考评重要内容和干部任用的重要依据，对工作成绩显著、群众反映好的干部给予表彰。