东北网5月11日电 龙煤集团鹤矿分公司富力煤矿288采煤队的范胜华最近心情特别好，干起工作格外卖力。原来，干了两年采煤队队长的他一直是工人身份，经过测评考核，矿长向他颁发聘书，正式纳入企业干部管理序列。同时被提干的还有近千名段、队长。把原来工人身份的段、队长通过竞聘、考核转为干部，并相应提高其各方面待遇，这是鹤矿今年为加强基层安全生产而采取的重要举措。

　　“煤矿安全生产最关键的环节是一线生产现场，而抓好现场的关键要靠一线生产的带头人，也就是基层的采煤队长、段长。”“鹤矿”老总李馥财认为，再好的规章制度和安全措施如果没有负责、敬业的人来落实，也发挥不了任何作用。矿长、区长再负责，也不可能天天跟着一线工人在井下工作，采煤队长、段长对井下的情况最熟悉，他们应该是安全生产的第一责任人。把他们的积极性调动起来，生产安全才有保障。要想真正调动起他们的积极性，，就必须提高其各方面的待遇。

　　以前煤矿的采煤队长、段长，都是由采区区长在工人中指定，随意性很强，队伍不稳定，收入不比普通工人多，其积极性和责任心也就不强。今年初，“鹤矿”领导研究决定，全面改革煤矿基层段、队长的用人机制，实行竞聘上岗，收入按照所在段、队工人平均工资的1.6倍确定。

　　此项改革，使一批经验丰富、年富力强的一线工人走上了段、队长岗位，他们在保障生产安全、高效上发挥着越来越重要的作用。目前，“鹤矿”还制定了段、队长的学历培养计划，对全集团经竞聘上岗的近千名段、队长，将分期分批进行为期一年的脱产培训，用两到三年时间，使所有段、队长达到采矿专业的中专水平。