东北网5月21日电 20日，记者从全省中小学人事制度改革工作总结会议上获悉，改革后黑龙江省中小学校由12465所减少到10063所，教职工由32.2万人减少到27.6万人。全省中小学教师彻底打破了以前的“铁饭碗”。

　　 据了解，去年上半年，我省中小学人事制度改革首先在双城、兰西、富锦、讷河四个试点县(市)进行试点。去年7月，全省中小学人事制度改革开始全面动员和部署。此次改革后，我省新聘任中小学校长8290人，落聘校长1266人，校长平均年龄由45岁下降到42.5岁，学历达标率由96.2%上升到99.2%；聘任教师22.9万人，落聘教师1.4万人。改革中，我省清退了一部分临时代课和不合格教师，分流安置了年龄偏大、体弱多病及在编不在岗的教师；一部分教师经考试考核获得资格证书重新上岗，还有一部分新毕业生充实了教师队伍。目前，全省教师平均年龄由40.6岁下降到37.2岁，学历达标率由92%上升到95%。教师普遍增强了紧迫感、危机感和竞争意识。此次改革中，全省撤并中小学2402所。

　　 我省教育部门有关负责人说，此次改革涉及范围之广、难度之大、影响之深在我省中小学人事制度改革历史上还是第一次。改革后一些地方教师超、缺编情况仍然存在，学段分布、学科分布、城乡分布还不尽合理，城乡教师队伍合理流动的困难还比较大。

　　 我省教育部门表示，将严格做好编制管理工作，同时严把中小学教师“入口关”，实施教师资格准入制度。今后，新任教师一律实行公开招聘、统一考试、竞争上岗、择优录用；加强对教师的考核管理，对不合格教师，将坚决调整出教学岗位。今后学校凡出现校长职务空缺或校长任期届满重新确定人选时，要进行公开招聘。同时加强校长队伍的管理与考核。