东北网6月3日电　据最近一份针对我国企业员工流失原因的调查显示，有45%的员工流失是因为对企业的养老保障不满意，这一比例大大高于对薪酬不满和对企业发展前景不乐观等原因。“如何增加员工养老保障，降低员工流失率，留住企业优秀员工”已成为如今企业考虑的核心问题，而这一现象在黑龙江省也正呈上升趋势。

　　采访中，哈尔滨市一些企业的管理者坦言，最关心的就是留住优秀的人才和提高员工的士气了。在过去，企业为了挽留人才多采用“提高薪水”与“提升职位”的手段，但现在看来成效不大。

　　东北农业大学经济管理学院金融系主任张启文认为，现在年轻人择业最重视的就是现有收入、养老保险和失业保险，随着年龄的增长，关注度会越来越高，相对来说，现在提薪与升迁并不是留住员工的最有效手段。而养老问题，则成为人们最新的关注。企业为员工购买高额的福利保障，不仅可以增强员工之间的凝聚力，还有利于提高公司在行业内的形象，有利于公司留住现有的优秀人才，同时也会吸引其他企业的高层优秀人才。优秀人才是保证企业稳步、健康、快速发展的关键，为他们投保高额的福利保障，是确保留住优秀人才的有力手段。

　　当人们越来越关注养老待遇问题时，一个好消息传来，今年黑龙江省启动了企业年金制度。据悉，黑龙江省目前已有一百多个企业计划建立企业年金。

　　重视养老问题究竟会为企业带来什么好处?省劳动和社会保障厅有关负责人认为，企业稳健，员工受益，而无论是企业年金还是员工福利团体年金保险，不但可留住优秀人才，使员工无后顾之忧；还可提升公司形象，提高员工士气。