东北网哈尔滨6月22日电 近一段时间，一些家有小孩或老人需要照顾的市民，见面常谈起一个话题：找保姆真难！有的市民为找保姆，几乎将全市所有的家政公司跑遍了，仍是一无所获。这样的结果让他们心生疑问：不是过年过节，怎么又出现了“保姆荒”？

　　连日来，记者为此走访一些家政公司，发现一个奇怪的现象：虽然供求比例为1?誜5，但保姆并不是没有。很多求职保姆宁可整天坐在那里和多个雇主谈条件，就是不肯签超过3个月的用工合同。一位40岁出头的求职保姆告诉记者，现在找保姆的人多，因为就业机会的增加愿做保姆的又比以前少了，所以大家都不愁找不到活。都在等出钱更多、活更轻巧的人家。

　　记者注意到，这些求职保姆没事时就坐在一起交流经验，谁以前的雇主条件最好，就成为大家羡慕的对象和选择的标准。在她们眼里，雇主是外国人、留学生或是港、台地区的经商者的，都算是最好的活，其次是本地个体经营者，这些人大多出钱多，又不太在意保姆每天干多少活，吃住条件也好，大家都等着能找到这样的工作。

　　保姆们想选择报酬更多、条件更好的家庭干活，但大多数雇主却没有或不愿给出这样的条件。采访中，很多长时间无法找到合适保姆的市民并不愿提高保姆的工资和待遇。市民刘女士认为，现在家庭中普遍使用的现代化电器如全自动洗衣机、微波炉等已经大大减轻了保姆的工作量，加上上下班的工作形式还休双休日，给出每月450元的价格已经不错了。正在“报达家政”寻找保姆的张女士说，以前也花每月400—450元雇用过几位保姆，不过文化素质和工作水平都较差，即使雇主多次沟通、培训也很难胜任，就是碰上了合适的保姆也往往干不上一个月，就又“骑马找马”找到更好人家了。要是通过涨工资来留人，本身收入不允许，而且一旦开了这个头，今后不涨还不行。

　　据一位家政公司负责人介绍，近一段时间出现的保姆难雇现象，不同于以往春节期间的“保姆荒”。以前是无人可用，现在是众多求职保姆稳坐家政公司待价而沽。

　　针对当前出现的“保姆荒”，有业内人士指出：建立和完善家政服务业的劳动保障体系十分重要。只有维护保姆的合法权益，提高其社会地位，才能吸引到更多的下岗失业人员从事家政服务，从根本上缓解保姆缺乏的状况。与此同时，无论是求职保姆，还是雇主，都应转变观念，对对方少些挑剔、多些理解，正确看待保姆职业，正确对待自己。