东北网12月29日电 宝清县委、县政府多措并举，不断扩大农村劳动力转移规模和培训输出质量，使该县劳动力转移就业工作实现了安置基地化、输出规模化、服务网络化、培训多元化的工作格局。截至11月末，全县共转移农村劳动力60214人，实现劳务收入2.15亿元。

　　强化领导建立长效运行机制

　　为保证劳务输出产业发展壮大，宝清县专门成立了农村劳动力转移领导小组和阳光工程领导小组，并设立了办公室，配置专职人员管理全县劳动力转移监督指导工作，各乡镇还设立劳动力转移指导站，村设联络员，做到层层有组织、事事有人抓，形成上下贯通、责任明确的领导体系。同时，县委、县政府把此项工作的实绩作为衡量考核县相关部门、乡镇领导的主要标准之一，实施了一把手工程和一票否决制，调动了全县上下抓劳动力转移的积极性。

　　强化培训提高农民就业本领

　　今年以来，宝清县通过实施引导性培训与职业技能培训，实现了劳动力输出由数量型向质量和技能型转变的巨大飞跃。针对一些农民法律意识淡薄、求职能力差的实际，宝清县将职业道德、现代礼仪常识、择业观念、求职、签订劳动合同及维权等实用知识融于教学中，通过“县培训师资、乡培训骨干、村培训农民、到基层开展培训”的办法，在全县145个村巡回授课，受到群众的普遍欢迎。截至目前，全县共举办农村劳动力转移培训班386期，受训人数达44331人，收到良好的实际效果。

　　强化宣传营造外出务工氛围

　　2005年春节前夕，他们利用务工人员回乡探亲之际，邀请有关务工人员召开了外出人员返乡探亲座谈会，让他们现身说法，并通过电视广泛宣传，收到了良好的效果。此外，他们还利用电视、广播等宣传媒介开展了宣传周、宣传月活动，在县电视台创办了农民外出务工专栏，激发了广大农民向外埠转移的积极性和主动性，并在全县上下营造了外出务工的良好氛围。

　　强化服务构建劳务输出网络

　　引导农村劳动力离土不离乡，向本地非农产业和城镇转移是宝清县“内转外移相结合”战略的第一步。他们充分延长农村产业链条，制定优惠政策，加快农村二、三产业发展和城镇建设，积极鼓励农民向二、三产业和小城镇转移，通过内部调整安置一批劳动力；为给农民创造更多的就业机会，宝清县按照“同等条件、优先录用”的原则，建立了城乡平等就业制度，并建立了宝清县龙头企业用工协会，采取招工联席会、座谈会、洽谈会等形式定期向县内各用工单位传递用工信息，通过他们吸纳一批劳动力。

　　辟建外埠劳务基地是宝清县提高转移输出组织化程度的重要举措。他们在做好县内劳务市场开发的同时，积极与南方沿海发达地区搞劳务对接，积极辟建国内、国际劳务基地。截至目前，全县共开展劳务对接10次，辟建劳务输出基地10个，劳务输出服务站20个。通过抓劳务市场开发，宝清县已构建了南北挂钩、纵横交叉的就业网络，农村劳动力就地转移和异地转移呈现出双增态势。