新华网黑龙江频道3月15日电 在日益严峻的就业形势面前，"皇帝女儿不愁嫁"的时代一去不复返，为了让自己尽快找到比较满意的工作，一些毕业生甚至"不择手段"，在校园招聘会上，"造假"现象日益突出。

　　据了解，校园招聘会上的造假主要表现为两种形式。一是虚假简历：即部分毕业生在填写自己的基本情况时，肆意夸大甚至捏造事实。像专业测评名次，学校推荐意见等，自己想怎么填就怎么填。而在实践经历一栏，不少毕业生填写了多家单位，显得自己的工作经验丰富，但很多人根本没有实习经验。一位不愿意透露姓名的毕业生介绍：有一些学生靠亲朋好友的关系在某些单位可以开出实习证明，但本人一天也没有去过。

　　还有一种造假形式就是伪造证书：许多应届毕业生认为，有些单位在选聘人才时，要求他们英语、电脑等样样精通，那些班干部、学生会干部更是受用人单位青睐。所以就有一些毕业生找来一些三好学生、优秀学生干部等证书"弄虚作假"。一位经营复印社的店主告诉记者：有些学生找来别人的证书，用纸条挡住名字，然后在电脑上加工，打上自己的名字，一个新的"证书"就诞生了。还有的学生买来各种证书的封皮，对比真证书的内部进行复制，这样自己就拥有了一大堆的"荣誉"。

　　对此，哈工大就业指导中心田副处长说：这种现象是整个社会"诚信缺失"在校园内的反映。在激烈的竞争面前，一些毕业生觉得自己"没有吸引眼球"的东西，他们存在一种侥幸心理，妄图通过"造假"蒙混过关，毕竟大部分用人单位不会仔细地检查这些证件。田副处长还说：即使没有过硬的经历或者荣誉，广大毕业生也应该坦然地接受现实，能力不足可以再找其他的工作，然而"造假"一旦被揭穿，那么涉及到的就是一个人的品德问题，估计没有哪个单位会愿意录用一个不诚实的毕业生。一旦这种情况发生，影响的不仅仅是一个学生的前途，也会波及整个学校的声誉。最后田副处长表示：应该说绝大多数学生的素质还是很高的，造假毕竟只是少数，这个问题的解决需要学校和社会双方的共同努力：从学生入学伊始就对其进行就业指导教育，一经发现严肃处理，提倡"诚信就业"。

　　一家用人单位的工作人员说：一般的公司招聘，首先看重的是应聘者的学历，然后才看英语计算机成绩，是否是学生干部等。像英语四六级的证书，网上一查真伪立现，不存在造假可能。而像学生干部这种证书，基本上每个应聘者都声称自己有这样的经历，所以对于用人单位来说，这就显得微不足道。这位工作人员介绍：用人方主要还是看毕业生在笔试面试中的表现，像他所在的公司，有的岗位需要经过七轮的面试，在面试中表现出来的能力、对工作的热情等才是最重要的。

　　这位工作人员还说：很多毕业生觉得自己没什么实践经验因而盲目"造假"，其实很多公司也不是很看重这些，只要在笔试面试中表现出你自身的特点，让招聘方认为你有潜力可挖，同样能顺利找到工作。但是他也奉劝莘莘学子：在学校期间，除了学好自己的专业知识，也应该尽可能多的参加一些实践活动，了解行业信息，找好自己的方向，往往能在应聘的时候事半功倍。