东北网10月24日电(记者　印蕾)　黑龙江省力争在2007年6月底前，基本实现劳动保障监察网格化管理，以护法维权工作为重点，建立起全省劳动保障监察信息网络，形成省、市(地)、县(区)、街道(社区)四级联动监察执法的新格局。今后，在全省各地任何一个社区，都将有专门的劳动监察员不定期检查用人单位的劳动用工情况。这是记者从24日召开的黑龙江省劳动保障监察网格化管理工作哈尔滨现场会议上了解到的。

　　所谓劳动保障监察网格，即以一个社区为一个网格单位，劳动保障监察机构通过网格内全部用人单位劳动用工和社会保险管理基本信息电子档案，掌握网格内用人单位劳动用工和社会保险管理的动态情况，并对违反劳动保障法律法规的用人单位实施劳动保障监察。所谓劳动保障监察网格化管理，即以1个社区为1个网格，各区(县)内形成若干个网格。以网格为单位，依托市和区(县)劳动保障行政部门的专职监察员和兼职监察员，街道和社区聘任的劳动保障法律监督员或协查员四级队伍，对网格地域内的所有用人单位依法与劳动者签订劳动合同、足额支付工资、缴纳社会保险和遵守劳动保障法律法规的情况进行信息采集和动态监控。

　　针对突出做好劳动保障监察网格化管理重点工作，会议要求，各市地要在抓好网格建立、人员落实、建立用人单位劳动用工电子信息档案、建立四级用人单位劳动用工基本信息数据库的基础上，实现管理区域、管理对象、管理环节和管理时限的全覆盖，形成全覆盖、全方位、全动态、全过程的监督检查机制。通过网格化监察，突出抓好农民工工作，社会保险扩面征缴工作，劳动用工管理工作和劳动保障诚信等级评价和年检工作。

　　据统计，2002年全省查处劳动投诉举报案件2906件，2005年全省查处投诉举报案件3565件，案件攀升了22.7%；2002年全省共清偿劳动者工资1401.5万元，2005年全省共清偿劳动者工资7336.6万元，案件涉及金额上升了423.5%。侵害劳动者合法权益的现象依然存在，并呈略有上升趋势。省劳动保障部门相关负责人认为，开展劳动保障网格化管理工作，全面整合现有劳动保障信息资源，建立信息共享网络，变被动接待投诉举报为主动巡视检查，变静态监管为动态监控，变信息独占为资源共享，对于摸清用人单位底数及用工状况、及时发现并处理违反劳动保障法律、法规行为、切实维护劳动者和用人单位双方的合法权益将起到重要作用。