东北网2月16日电 工人在工作时因不小心而受伤，当该名工人准备向用人单位索要赔偿时，用人单位竟以双方未签订用工合同，而认为该名工人非本公司聘用工人，所以不给予该名工人赔偿。日前，南岗区法院哈西法庭经过审理，依据相关法律，判处用人单位赔偿该名工人医药费、医疗补助金等近3万元。

　　据了解，王某于去年应聘到某公司工作。当时，王某与公司双方未签定劳动合同，也没有书面约定王某的工资。几日后，王某在调试机器时，不幸被机器伤到手。王某当即被送到医院治疗，经诊断王某的右手掌骨折。之后，经南岗区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，王某所在公司应赔偿王某。但是，该公司认为王某非本公司聘用工人，所以不服裁决，诉至法院，要求撤销该裁决书内容，不承担对王某的赔偿责任。

　　经审理，法院认为，原、被告虽未签订书面劳动用工合同，但被告王某确实是原告聘用，在原告处从事工作，双方已经形成事实上的劳动关系，依法应予保护。