东北网8月29日电　“大学生就业难，女大学生就业更难”，这句话似乎已经成为目前面临就业的大学生们的口头禅了。那么这种情况究竟为何会出现？女大学生就业究竟难在哪里？又如何能解决呢？近日，哈尔滨商业大学的三位女大学生周婧婧、诸葛莹、刘娜就此现象进行了一次深入调研，调查范围包括高校170名女大学生、117名男大学生和20家企业，发出300余份调查问卷。27日，记者和她们一同对被调查群体进行了采访。

　　就业难导致再读率高

　　在对哈尔滨商业大学170名面临毕业的女大学生的调查中发现，有58.8%的女生表示在求职过程中遇到过由于性别原因而被用人单位拒绝的情况。在调查的20家企业中，有12家企业表示在能力和薪水要求相同的情况下，更愿意招收男性；7家企业表示其招聘不带有性别倾向；只有1家企业表示愿意招收女性。此外，有16家企业表示其公司的高层管理者多为男性，公司中男职员的发展前景更好。

　　在被调查的哈尔滨商业大学十六个学院中，有十个学院表示，目前为止本院女大学生签约状况普遍不如男生，而且在已签的女生中工作单位性质以事业单位、服务业、销售业居多。并且，很大一部分女生迫于就业形势的压力不得不选择报考研究生，致使女大学生选择再读的比率明显高于男生。

　　身高外貌成聘任条件

　　今年22岁的晓景是哈尔滨商业大学某专业大四的学生，她告诉记者，从去年开始自己就奔波于哈市各个人才市场，可跑了近一年还是没有找到工作。“我学的是市场营销，在找工作时我发现，很多单位都明确表示不招女生，好不容易遇到一家愿意招女生的，看到我以后说，我身高不够，他们要招身高在164厘米以上的。真不明白他们招的是员工还是模特。”

　　从事某品牌手机销售工作的万女士说：“我们在筛选简历时，对于男生往往只看实践能力、学历这些东西，而对于女生却要考虑外貌身高这些因素。”

　　通过调查记者发现，目前部分企业在招聘的时候确实会对男女使用双重标准，对女性会过分强调其自然条件，如身高、身材和外貌。这也正是导致女大学生就业难的原因之一。

　　结婚生子耽误工作

　　作为一名女人，自然避免不了结婚生子。而从单位的角度来说，就意味着要给女员工放产假，期间还得报销医疗费、发放福利，这与企业追求利润最大化、成本最小化的根本目标是相矛盾的。

　　哈商大社会科学部的李老师给记者讲述了她的经历：“我曾在上海某高校应聘，各项指标都过了，而在最后快签约的时候却败给了一个面试成绩不如我的男生。他们的解释是我这样的年龄正处生育期，如果出现这样的情况是对学校人才和资金资源的浪费。”李老师笑着说：“我现在也很理解他们的想法，而且如今我作为社科部在招聘老师时也会考虑这一点。”

　　另外，女性在结婚生子之后，常常会被家庭牵扯精力，而不能充分地投入到工作中来，这也是部分单位不愿招女性的原因。哈尔滨某生物技术有限公司的代表说：“好不容易培养出了一个优秀的女职工，她却很快会因为结婚生子而牵扯精力。为避免这样不必要的资源浪费，我们还是愿意招男生。”

　　女生更看重安逸稳定

　　除了以上几方面的客观原因导致女大学生就业难以外，还有许多来自于女大学生本身的，不可忽视的主观原因。

　　家住哈市的大四女生婷婷是个比较乖巧的女孩，她说自己对将来从事什么工作没什么特别要求，只要能离家近，不用太辛苦就行了，薪水不需要太高。调查中记者发现和婷婷有着同样想法的女大学生还真不少。

　　另外，导致女大学生的求职倾向偏于安逸稳定，也有一些其他方面的原因，如个人偏好、父母的左右、周围人的议论等。今年上大四的小王同学一直钟情于物流工作，并为此付出了很多努力。但是父母要求小王考公务员，希望她将来能找个比较稳定的工作，不用整日东奔西跑。父母认为女孩就应该从事一些稳定工作，为将来的家庭做打算。小王在父母的反复劝说下意志发生了动摇。她说：“父母毕竟经验多，人生阅历丰富，或许他们说的是对的。”

　　普遍认可“干得好不如嫁得好”

　　针对众多单位拒招女生的现象，记者和3位进行调研的女大学生对部分企业进行了采访，希望找出这些单位拒绝女性的原因。

　　“很多女大学生初到公司总挑三拣四，不能很快地适应到工作中来。”吉林海川经贸有限公司吴经理这样对我们说。“对于女员工我们总会格外小心，不敢过分批评，因为搞不好就会哭鼻子。”哈尔滨生命人寿保险公司招聘者摇着头表示。而乐能科技有限公司招聘人员则表示，公司里很多刚招来的女大学生都不能干得长久，总是不断跳槽，既浪费了企业的培育成本又要花额外的时间和精力去重新招收职工，“还是愿意招男生，比较踏实稳定。”公司的代表人坦言。

　　总之，“太过娇气，抗压能力和吃苦耐劳精神不如男生”是几乎所有单位拒招女生的重要原因。

　　另外，在接受调查的170名女毕业生中，有48人表示能够接受“干得好不如嫁得好”这一观点，约占总人数的28%，不能接受但表示理解的女大学生有116人，占68%。表示完全不能理解的仅有6人，占总人数的3.5%。

　　女大学生就业不乏成功者

　　通过调查，记者发现女大学生就业难确实是个不容忽视、而且日益严重的事实。可在这残酷的现实背后，我们又不能忽视目前一些女孩子存在心高气傲、过分依赖、适应社会能力差等自身弱点。其实，在众多的女大学生中也有不少成功就业的例子。

　　哈尔滨商业大学工业工程专业的靳同学毕业后应聘到苏州明基电通集团工作，单位对她的评价是：个人综合素质水平高，工作态度认真，善于沟通，表达能力强；哈尔滨商业大学英语专业张同学毕业后在国家外交部找到了工作，她的特点是：自信、专业知识强、有韧劲、组织能力强，有很强的领导才能；哈尔滨商业大学人力资源管理专业毕业的周同学现在在大商集团(大连总部)工作，单位领导在评价她时说：气质好、性格开朗、语言表达能力强，最重要的是她的心理素质好，适应能力强……

　　有关人士指出，女大学生若要在职场中找到自己的位置，必须要树立自尊、自信、自立、自强的价值观，摆脱依赖心理；其次要摆正求职心态，从实际出发，降低起点，不能过分追求安逸舒适的工作环境；此外，还建议女大学生应该选择就业面较宽的专业，以便就业时随时调整专业方向。