东北网1月21日电 为减少人力资源管理负担，不少用人单位通过劳务派遣公司招聘员工，这种方式不用与劳动者签订劳动合同，只支付劳动报酬和福利待遇。劳动保障部门表示，用人单位通过劳务派遣公司录用员工的报酬，需与本单位内的同岗人员相同。

　　据介绍，“劳务派遣”这种用工形式近期开始流行起来，劳务派遣公司处于用人单位和劳动者之间，一方面与劳动者签订劳动合同，另一方面与用人单位达成用人协议，将劳动者派往用人单位工作。按规定，被派遣的劳动者在用人单位从事临时性、辅助性的工种，实际工作中发现，不少用人单位将一些本是固定的、连续的工作，也变相改为劳务派遣形式招聘员工，有的甚至利用这种用工形式，规避自身应承担的责任和义务。

　　据哈尔滨市劳动和社会保障局劳动工资处副处长李国滨介绍，一些被派遣劳动者的社会保险、休息休假、劳动保护等权益受到侵害，不能获得与用工单位的职工同工同酬的权利。比如，一些用人单位利用劳务派遣的形式，降低企业所应承担的养老保险缴费比例，还有的用人单位以劳务派遣员工为借口，支付劳动者的工资与同岗位的其他员工相比较少等问题多有出现，损害了劳动者的利益。

　　李国滨表示，按规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地的最低工资标准，向其按月支付报酬。防止用工单位与劳务派遣单位联合起来随意解除劳动合同，侵害被派遣劳动者的就业稳定权益。

　　按规定，用工单位应当告知被派遣劳动者的劳动报酬，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。按照今年开始实施的《劳动合同法》的规定，被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

　　小寒、大寒节气与大暑、小暑节气相对应，都是表示冷暖变化的节气。天文专家提醒，大寒前后，人们在加强身体锻炼的同时，在饮食方面更要多加注意，应多摄入富含碳水化合物和脂肪的食物，如牛肉、羊肉、鸡肉等。