东北网8月4日讯 日前，生活报刊登了新出台的《黑龙江省事业单位岗位设置管理实施意见》，规定将事业单位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，对事业单位工作人员按岗位和不同等级进行管理的消息。近日，记者就市民连日来一些咨询热点问题采访了省人事部门。

　　管理岗位：分八个等级

　　据介绍，《意见》中的管理岗位主要指担负领导职责和管理任务的工作岗位，共分八个等级。现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位三级到十级职员岗位。其最高等级、结构比例和各等级管理岗位的职员数量，将根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。结构比例上，主要承担社会事务管理职责的事业单位应以管理岗位占主体，一般为单位岗位总量的50%以上。

　　专业技术岗位：初中高比例6∶3∶1

　　《意见》中的专业技术岗位指的是承担专业技术工作，具备相应专业知识、技术水平和能力要求的工作岗位。将共分为十三个等级。其中，一级至四级为正高级岗位，五级至七级为副高级岗位；八级至十级为中级岗位；十一级至十三级为初级岗位，其中十三级为员级岗位。

　　专业技术岗位的最高等级和结构比例，将根据事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，按照现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见确定。主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位应以专业技术岗位占主体，一般应不低于单位岗位总量的70%。

　　另外，在专业技术岗位中，高级专业技术职务区分正副高的，原则上省属单位可设至专业技术二级岗位；市(地)、县(市、区)属单位可设至专业技术三级岗位；不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行。专业技术辅系列岗位的等级设置一般应低于主系列岗位。专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全省总体控制目标为1∶3∶6。

　　工勤技能岗位：普通工不分等级

　　《意见》中的工勤技能岗位指的是，承担技能操作和维护、后勤保障等职责的工作岗位，包括技术工岗位和普通工岗位。技术工岗位分为一级至五级，依次分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工；普通工岗位不分等级。主要承担技能操作维护等职责的事业单位应以工勤技能岗位占主体，一般占单位岗位总量的50%以上。

　　另外，《意见》对工勤技能岗位的结构比例也做出了规定，全省总体控制目标为一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的5%左右。承担科学研究、创新实验和高新技术成果转化任务、高技能人才密集且一般性劳务工作，已经实行后勤社会化服务和管理的事业单位，技术工一级、二级、三级岗位的比例可适当高于其他事业单位。