读者来信：

　　2005年8月10日我被某厂招收为合同制工人，合同期限3年。今年7月12日我因生育休产假3个月，前天厂领导通知我说劳动合同期满，要与我终止劳动合同，请问厂领导的做法对吗？市民刘女士

　　相关答复：

　　哈尔滨市道外区148律师事务所杨绍贤律师表示，根据《劳动法》第29条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。《关于贯彻执行<劳动法>》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。据此规定，刘女士所在单位要求与其终止劳动合同的做法是错误的，没有法律依据。