东北网12月29日讯 (乔士成 曾雷 记者孙晓锐) 近日,中行黑龙江省分行35个分支机构和省行部门的“一把手”，经过党委集体谈话后进行了紧张有序的工作交接，这些“想干事、干好事、会干事”的干部，将陆续走上各自的新岗位，为助推全行又好又快发展施展才华、发挥作用。这是中行黑龙江省分行面对国内外经济金融的新形势、新挑战，强化班子建设、选好“一把手”所推出的一个举措。

　　中行黑龙江省分行党委认为，一个行的兴衰成败、生死存亡和竞争发展，广大群众是基础，中层干部是关键，“一把手”起决定作用。纵观国际金融危机的新形势，面对国内外同业竞争的新特点，高标准高质量建设好各级班子、选配好“一把手”，是全行各项工作的重中之重，更是转变党风行风的根本，践行科学发展观的关键。为此，该行党委在各个层面进行了充分的务虚研讨，并派出了党委组织部到南方5个先进行考察取经。该行党委还先后三次例会，专门研究这次调整班子、配备干部的指导思想、基本原则和方法步骤。在操作过程中，该行注重公平、公正、公开及能职相称、素质互补、结构优化的原则，努力营造“人尽其才，才尽其用”、鼓励优秀人才脱颖而出的用人氛围。为真正体现“三公”，给被选干部在选拔任用上的话语权和选择权，该行采取了党委全面考察、个人问卷申报和组织研究决定相结合等诸多办法，在全辖46个分支机构和部门的“一把手”中，调整交流了35个，新提拨了7个。还有13位正副职从一线岗位退下来。交流面多达三分之二。调整前，全辖46个正职中平均年龄由46.86岁，为调整后的44.67岁，平均下降近2.19岁；学识学历和专业素质层次也有较大提高，具有大学学历以上人员增加了5人，第一学历为全日制本科以上增加了3人。为提高各级班子和“一把手”的整体素质，增强全行的发展活力和竞争力，奠定了坚实基础。

　　为确保该项工作的顺利进行，该行党委要求被确定调整交流的干部，要站在讲政治，讲大局，讲组织，讲原则，讲纪律的高度，严守组织纪律，在原负责单位交接前，不准提拔干部；不准借机调整动人员；不准没有预算项目乱花钱、违反财经纪律；不准借调动之机大吃大喝、大请大送；不准搞突击放款；不准在特殊时期外出休假，要坚守岗位看好门、管好人、带好队伍，确保全辖各项工作的正常运转。