东北网2月3日讯 在学习实践活动中，各部门各单位立足自身实际，采取有力措施切实加强机关自身建设工作，有力推进活动深入开展。

　　省委办公厅把加强保密工作作为保障科学发展、服务科学发展的重要内容，摆上突出位置，纳入议事日程，推进了保密工作的科学发展。一是加强对保密工作的领导和指导。厅主要领导坚持经常到保密局检查指导工作，坚持重大工作亲自过问、直接领导，多次带领保密局的同志深入市地和中省直单位开展保密工作大检查，及时发现问题和隐患。二是积极协调解决保密局机构编制问题。为适应新形势下保密工作的需要，办公厅主要领导多次与省编委等部门沟通协调，为省保密局增加编制和机构，成立了科技处，加强了保密技术管理工作；成立了涉密载体销毁中心，以消除涉密载体失泄密隐患。目前，正在争取组建省保密技术检查监管机构，将承担全省党政机关和重要涉密单位的日常保密技术检查监管工作。三是努力改善保密工作条件。协调省发改委、省财政厅等部门，投资购买了占地近2万平米、房屋面积6400多平米的省涉密载体销毁中心；先后投入上百万元配备了相应的技术设备，加快了保密技术现代化进程。经过多方协调，解决了省保密局办公地点问题，并按保密工作需要进行维修改造，彻底改变了省保密局长期租房、一些业务不能开展的局面。

　　省委统战部在开展学习实践活动中，把解决问题的有效措施和办法以制度的形式固定下来，形成十个机制，为推动统一战线事业科学发展、可持续发展提供了强有力的制度保障。一是党委统一领导、统战部牵头协调、有关部门和人民团体各负其责的统战工作机制；二是民主党派参政议政调研机制；三是民族宗教工作协调机制；四是非公有制经济人士综合评价机制和工商联对行业协会的管理机制；五是海外统战工作联络机制；六是党外干部培养选拔任用机制；七是建立完善部长办公会制度、集体学习制度以及统战对象联系制度等工作机制；八是各民主党派中央、省委统战部和各民主党派省委形成的“上下联动、三方参与”的调研工作机制；九是统战部牵头联络的招商引资工作机制；十是省委统战部和省直统战系统八个单位形成的“9＋1”智力帮扶兰西县工作机制。

　　省委党校认真研究广大教职员工的意见建议，努力查找自身建设方面的突出问题，坚持边查边改，提出要重点抓好五个方面工作。一是建立健全相关制度。研究建立了校委成员联系教研部制度、培训需求调研制度、培训项目开发管理制度，进一步完善了工作目标考核制度、机关学习培训制度等工作制度。通过加强制度建设，进一步规范了对机关工作的管理，保证各项工作正常开展。二是加大对教研部门的资金投入。将原有的管理费提高一倍，重点支持教研部组织的调研活动。对省级学会每会每年支付5000元活动经费，对列入省级重点建设学科的，在参加学术会议、组织社会调研和加大人才培养等方面进一步加大投入力度。三是加强专业技术人员年度考核工作。对续聘人员按3年期管理，记载年度考核情况，对存在问题的要提醒注意；对试聘人员年度考核达到有关条件的补发工资津贴，纳入聘任程序，未达到要求的继续原待遇；对缓聘人员年度考核达到有关要求的，保留原待遇，未达到要求的降低一个工资津贴档次。四是努力改善职工工作生活条件。拿出部分资金用于职工午餐补助，将图书馆、餐饮中心部分维修项目列入明年维修计划，并将于明年初更换部分办公桌椅及计算机等办公设备。五是开展节约型机关创建活动。认真贯彻有关要求，研究制定机关节能工作实施办法，核定消耗标准和减耗目标，加强目标管理，落实监督责任，努力增强教职员工的节约意识。

　　省科技厅紧扣科学发展主题，通过“五查五看”，着力解决机关建设存在的突出问题。一是解决好机关用车问题。规定机关用车一律由办公室车队队长统一调派，组织有车的业务处室同无车的综合处室结成对子，统筹解决好工作用车问题。二是解决好干部学习问题。指定办公室负责购置数据库、书籍杂志，安排专门的学习地点，定期组织干部学习。由人事教育处商合作处制定专门计划，加强机关干部的学位学习和出国(境)学习培训工作。三是解决好机关房改补贴问题。责成专人负责，积极同有关部门联系，马上启动机关房改补贴发放工作，并优先考虑离退休老同志。四是解决好干部提拔任用问题。关心干部成长，责成人事教育处制定相关实施办法，并明确提出，干部提拔任用首先要具备职位要求的能力素质，而不是资历，要杜绝论资排辈观念，防止滋生等靠风气。

　　省委政研室针对干部职工提出的创造工作条件，改善工作环境的问题，积极研究措施办法，开展了创建干部职工之家活动。由室工会筹措资金近万元，购买跑步机一部，并以组室为单位，购买了乒乓球拍、羽毛球拍和哑铃、拉力器等健身器材，为干部职工开展工间健身活动创造条件，有效激发了干部职工的健身意识，使大家切实感受到了室领导班子在学习活动中认真为干部职工办实事的诚意和决心。