东北网4月2日讯 省气象局在认真查找不适应、不符合气象工作科学发展问题的基础上，建立完善六项长效机制，努力提高气象工作水平。
一是专业技术职务聘任机制。制定了《细化事业单位岗位设置管理办法》和《黑龙江省事业单位岗位设置管理实施细则》，细化了专业技术人员的分工和分级，调动他们的工作积极性，提高了业务工作质量和气象服务效果。
二是党风廉政建设机制。制定下发了《黑龙江省气象局党风廉政建设责任制实施办法(修订)》，切实加强全省气象部门党风廉政建设和反腐败工作，进一步明确各级领导班子在党风廉政建设中的责任，保证了党风廉政建设责任制落到实处，提高了广大党员干部反腐倡廉能力。
三是气象科技服务管理机制。制定下发了《黑龙江省气象部门科技服务管理暂行办法》，进一步规范了全省气象科技服务管理，保证气象科技服务持续、健康、有序发展，提升了气象科技服务的整体水平。
四是全省性会议管理机制。制定并下发了《黑龙江省气象局全省性会议管理办法》，规范全省性会议的审批和组织，推进会议管理的规范化、制度化，进而精简会议，转变工作作风。
五是气象灾害应急机制。制定并下发了《黑龙江省气象局气象灾害应急预案(试行)》和《省级气象应急指挥车运行管理办法》，提高气象防灾减灾能力，保证气象灾害应急处置工作高效、有序进行，最大限度预防和减轻气象灾害造成的人员伤亡和财产损失。
六是气象资料使用制度。制定并下发了《黑龙江省气象资料服务暂行管理办法》，加强对气象资料服务的管理，促进气象资料更好地为经济建设、国防建设、社会发展和人民生活服务。
省农村信用联社积极构建有利于农村信用社科学发展的规章体系，努力建立健全六项工作机制，不断提升科学发展能力。
一是法人治理机制。根据现代企业制度法人治理的要求，按照“市场化取向、股份制方向”的原则，探索适合我省农村信用社发展的产权模式和组织形式。按照“职责清晰、权责明确”的原则，逐步建立健全保障各级联社“三会一层”独立运作、有效制衡的制度体系，保证各项决策科学性和有效性。
二是党建强化机制。积极筹建系统党委，努力发挥各级农村信用社党组织的领导核心作用，把党的工作融入到法人治理机制中，努力使党建工作与业务工作相辅相成，相互促进。
三是风险内控机制。健全存款、信贷、资金、中间业务、电子银行、财务会计、计算机管理等基本业务制度，进一步规范业务操作行为，加强内部管理，有效防范和减少经营风险。
四是业务创新机制。坚持以客户为中心，以需求为导向，不断推出新的金融产品和服务，积极探索为农服务的新途径、新办法，形成具有农村信用社特色的品牌产品和特色服务。
五是激励约束机制。制定出台《进一步优化员工队伍结构的意见》，探索实行员工等级管理制度，明确员工的职务等级和晋升途径，使干部员工既有压力也有动力，形成了干部能上能下，职工能进能出，薪酬能多能少的良好氛围。
六是绩效考核评价机制。探索建立绩效挂钩和有效激励的办法，重新修订了《县级联社等级管理办法》，发挥等级社的激励作用。
