东北网5月31日讯 (记者 顾硕)在学习实践活动中，大兴安岭地区十八站林业局党委从解决制约企业科学发展的实际问题入手，对近期能够解决的问题做到了边学边改、立查立改，加强民生工程建设，切实让职工群众感受到活动成效。

　　林业局在规范劳动用工管理的基础上，对全局职工队伍进行了一次彻底清理，与845名在编不在岗、20名长期病假、13名工伤护理、8名挂名开资及19名外委人员解除了劳动关系，全部纳入人力资源市场管理，对其中的196名职工进行了一次性安置。林业局深化了分配制度改革，对林业局机关人员实行岗位加工龄工资制度，对专业公司实行岗位加绩效工资制度，允许公司管理人员高出机关工资10%，一线直接生产人员工资上不封顶，彻底打破了传统的档案工资制度，真正体现了收入能高能低。

　　局党委从思想根源入手，以创建“学习型、创新型、服务型、效能型、廉洁型”机关为主要内容，进一步完善了机关绩效考核办法，制定下发了机关干部“十不准”规定，并把机关工作人员“十不准”规定印制成卡片，发放到每个工作人员手中，要求他们熟知熟记“十不准”的主要内容，从而规范机关工作人员的行为，提高了工作效率。

　　十八站林业局始终把职工群众的利益放在首位，积极落实棚户区改造项目，采取上级拨款、企业匹配、职工集资相结合的方式，投入资金3600万元，新建住房3万平方米，改善600户职工的居住条件。累计投入资金2600万元，对恒信、恒达商场以及鸥浦煤矿、检法两院等办公场所维修改造，完成了查班河给水工程以及局址八区、第一、第三小学、阳光中学供热系统改造工程。积极推行“两免一补”，免收各中小学生杂费、教科书费34万元，为在校住宿生发放补助金18万元。积极救助社会弱势群体，免收贫困职工水费、取暖费和有线电视收视费17万元。努力增加职工收入，在岗职工人均月工资1166元，同比增长8个百分点。