东北网6月23日讯 近年来，职工维权意识渐浓。全省各级工会组织，坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，通过参与法律法规的修改与制定、设立劳动法律监督组织、对困难职工提供法律援助等方式，维护职工的切身利益。

　　据了解，全省各级工会组织积极进行立法参与和参政议政，通过召开工会与政府联席会议、劳动关系三方协商会议和参与涉及职工权益政策法规的制定等手段，积极向党委、政府反映职工群众的呼声，提出工会的意见和主张。省总工会参与了《黑龙江省劳动保障监察条例》等10余部法律、法规的修改，保证维护职工的合法权益。同时，省总工会以贯彻实施《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》为契机，大力推进劳动合同制度，进一步建立健全了行业性、区域性集体协商、集体合同与企业集体协商、集体合同制度并存的劳动关系运行保障机制。全省各级工会积极参与劳动合同文本的制定和修改，指导和监督签订、履行和变更、解除、终止劳动合同。《劳动合同法》实施以来，全省共补签劳动合同2.16万份，劳动合同签订率达到94%。全省签订集体合同的企业达到14541家。

　　制止和纠正违反劳动法律法规、侵犯职工合法权益的行为。目前全省各级工会建立劳动法律监督组织6453个，有专兼职监督员16420名，被政府聘为劳动保障法律监督员14695名，有力地推动了劳动法律法规的有效落实。此外，工会还通过健全劳动争议调解组织，积极开展劳动争议预防，参与劳动争议案件的调解，支持职工的仲裁和诉讼活动。据了解，2008年，全省各级各类劳动争议调解组织共受理调解案件3860起。其中集体争议75起，调解成功38起，占案件总数的50.6%。

　　针对困难职工法律援助工作，目前，全省13个市(地)总工会已建立职工法律援助工作站。伊春市总工会建立了一支有人大、检察院、信访等部门领导参加的公职律师队伍。各法律服务中心，从等待职工上门请求维权，转变为主动帮助职工维权，赢得了职工的高度赞誉。