东北网7月10日讯 6年695天休息日在工作岗位上度过，却没享受到相应的补休或加班工资，小杜欲讨说法，却因无法提供相关的证据而未果。

　　据小杜讲，2002年，他应聘某通讯企业做线路员，双方签订了劳动合同，单位按月支付工资且为其缴纳“三险”。除了工作辛苦点儿，其他方面还可以。看到周围同龄人有的工作不稳定，有的甚至还没找到工作，他对自己这份工作还比较满意。但随着时间的推移，他开始感觉吃不消。工作性质决定他很少有休息日。工作6年半，仅休过一周婚假和一周产假(妻子生孩子)，而单位只支付了法定节日的加班费。

　　为了维护休息权，给自己讨个说法，小杜买来相关法律书籍认真研读。4月，小杜向市劳动仲裁部门申请裁决单位支付其加班费及相关赔偿共计16000余元。

　　7月初，小杜收到仲裁裁决书。劳动仲裁部门认为，小杜未能提供其加班的证据，依据相关规定，不予支持其提出的加班费及相关赔偿的申请。

　　对此，小杜无奈地说，他也想到过提供证据证明自己在休息日加班的事实，但能证明此事的一些单据已交回单位，他几乎不可能找到；同事也因工作顾虑而无法为自己作证。

　　小杜表示，他准备诉讼，一定要为自己讨回公道。

　　律师：

　　依据规定，劳动者在工作过程中认为自己的合法权益受到侵害，有权向劳动仲裁机构提出仲裁申请，但在申请仲裁前应做好充分的举证准备。

　　针对劳动者休息权被侵害的仲裁申请，首先，劳动者应提供能证明其加班的书证或人证；其次，应注意维权技巧，比如指出某次加班的时间、地点、场合、工作内容、证明人，以迫使被申请人(用工方)提供反驳证据，必要时可申请劳动仲裁部门调查核实。合法权益受到侵害，应注意积累、保存相关证据，有条件的应请相关关系人签字、盖章。此外，工作日记作为真实记载劳动过程的原始记录，可以结合其他证据证明案件事实，维护自己合法权益。