东北网8月6日讯 孙吴县开展学习实践活动中，把促进农民增收作为最重要的实际，以技能培训为基础，以多渠道转移为手段，推动农村劳动力有序、稳定转移，有力地促进了农民增收。

　　1、广泛深入宣传,提高农民劳务输出意识。充分利用广播、电视、互联网等现代化手段，多形式、多途径开展引导性培训，今年1～6月份，共培训758人(次)，举办农民工权益保护知识宣传活动4次，劳务输出成功典型事例座谈会3次，为劳务输出营造了良好的氛围，进一步提高了农民的劳务输出意识。

　　2、加大资金投入，加强培训基地建设。为方便农民参加培训，进一步扩大培训规模，把县中等职业技术学校作为农民工的培训基地，投入5万元资金，购买了电焊点接机、数控基础机床、电子缝纫机、农机汽车驾驶维修器材；更新了部分计算机、点焊机等技能培训设备，从根本上改善了培训设备，同时精心配置师资力量，做到优化组合，进一步提升了培训的档次。年初以来，共有296人参加了电焊、畜牧养殖、农机驾驶、缝纫、编织专业的技能性培训，有289人培训后实现了就业。

　　3、实行订单培训，做到培训就业“一条龙”。广泛采集用工信息，积极与用工单位和劳务输出基地对接，实施订单、定向培训，使农民工能够找到最适宜、最满意的工作。今年上半年，先后与青岛建筑有限公司、哈尔滨利民食品加工有限公司、大连成达加工有限公司等6家企业实现对接，建立起了稳定的劳务输出基地，并先后采集用工信息152条，与企业和公司签订了用工协议60余份，用工2000人，使培训的学员在就业上得到了保障，扩宽了农民工转移就业的渠道，达到培训就业“一条龙”。

　　4、完善工作机制，规范劳务输出工作。培训前，按照“以人为本，综合培训”原则，制定切实可行的培训方案。培训中，针对农民工实际情况和各岗位的特点严格制定培训计划，培训结业不搞一刀切，要求学员必须经考试合格单科结业后，再进行下一个科目学习。培训后，注意跟踪问效，确保参训学员真正学到技术，顺利就业。为每一位农村劳动力建立了个人信息档案，2009年上半年共建立个人档案29192份，详细记录个人基本情况、培训情况、专业特长等内容，并按转移方向和地域、个人专长、从事岗位等分类登记。同时将信息定时上传到省劳动力转移网，做到劳动力资源动态管理，实现劳动力资源共享。

　　5、发展非农经济，活化劳务输出形式。实施“四批”转移战略，即，就地吸纳一批，各乡镇抓住本地特色、立足乡村优势，发展商饮服务业、交通运输业、农产品加工业等吸纳农村劳动力1123人；县内就业一批，先后组织352名农民工到县城基建工地务工，在通乡、通村公路等新农村建设项目上，优先录用培训过的农民工，组织124名有技术的农民短期转移打零工；鼓励本地企业积极吸纳一批，鼓励县内茂田、阳霖油脂、亚麻公司等企业，优先录用农民工和返乡农民工152人进厂就业。利用基地输出一批，通过参加各种形式的劳务对接会、考察、电话、登门等多种方式与哈尔滨、北京、大连、山东等地的用工单位对接，向用工单位培训输出累计456名农村剩余劳动力。