东北网9月1日讯 近日，连续有几位市民向新晚报反映，他们在找工作时被招工单位收取了押金，而在辞职时却并未返还。有关专家表示，《劳动法》中明确规定用人单位不得以收取保证金的形式敛财，但由于就业形势紧张，求职者相对被动，很多人只能屈从于用人单位的不合理要求。

　　据市民王女士讲，两个月前她在网上看到一家手工饰品店招聘手艺工人做手链，月薪一千元，可在家上班，由于有类似经验，她便立刻应聘上岗。对方以邮寄样品和原材料为由，要求王女士支付200元的押金，虽王女士对此提出了质疑，但对方表示一直以来都是如此招工。可让王女士没想到的是，她制作的手链总是得不到对方的认可，并以各种理由屡次退货。无奈，王女士只好提出辞职并要求返还押金，但对方却表示，因是求职者单方解约，不能退还这200元钱，这让王女士十分委屈，求职不但没赚到钱，反而赔上了押金。

　　据了解，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位招用劳动者不得扣押证件，不得要求劳动者提供担保或者收取各种财物。若用人单位违反规定，违规向求职者收取押金，可由劳动行政部门责令其限期退还给劳动者，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

　　对此，黑龙江大学有关社会学家认为，哈尔滨市市民对《劳动法》认知度相对较高，很多求职者都了解当中的细则规定，但为何仍有求职者会屈从于用人单位苛刻的条件，主要是因为当今就业形势紧张，工作岗位供不应求，致使失业者纷纷降低自身的要求以获得用人单位的青睐，甚至不惜利益受损。专家提醒广大求职者，过度纵容只会让用人单位条件愈加苛刻，求职者一定要主动维护自身的合法权益，一旦产生纠纷，应及时到劳动部门备案。